September 5, 2022

L'avenir de l'industrie RH

La (R)évolution de la technologie laisse derrière elle ceux qui ne peuvent pas s'adapter et comprendre ses avantages dans notre vie quotidienne. Son utilisation est devenue si essentielle qu'il est même difficile d'imaginer nos vies sans technologie.

La (R)évolution de la technologie laisse derrière elle ceux qui ne peuvent pas s'adapter et comprendre ses avantages dans notre vie quotidienne. Son utilisation est devenue si essentielle qu'il est même difficile d'imaginer nos vies sans technologie.

Et parmi ses nombreuses formes, l'Intelligence Artificielle est la technologie qui nous entoure le plus au quotidien, des petites routines, comme obtenir des directions, des recommandations de films ou écouter de la musique, à avoir un impact sur la vie des gens, dans les domaines de la santé, de la sécurité et des affaires - en changeant et en innovant les organisations et leurs processus.

La nouvelle technologie peut apporter d'énormes avantages à la société, mais nous devons d'abord en perdre la peur.

Proposition :  AI peut apporter d'énormes avantages à la société, mais nous devons d'abord savoir comment l'utiliser. L'IA permet aux gens de collecter, de lire, d'extraire toutes les informations importantes et d'utiliser les informations qui en résultent pour améliorer la prise de décision. Dans le processus de recrutement, l'IA est un outil crucial qui optimise et automatise le flux de travail, améliore la qualité du résultat et augmente les performances du travail de recrutement.

Mais que devons-nous attendre de l'IA à l'avenir pour le secteur des RH ? Qu'est-ce qui est à venir dans cette industrie et comment cela peut affecter le travailleur, le travail et le lieu de travail ?

Commençons par dire "Ne vous inquiétez pas !" parce que l'Intelligence Artificielle ne remplacera pas le recruteur, cependant, une quantité incroyable de processus seront améliorés, optimisés et automatisés pour faire place à de meilleures connexions et à un meilleur développement. L'industrie des RH a évolué et il est important de suivre le rythme.

Contrairement à ce que les gens imaginent, la technologie va rendre l'environnement de travail plus intuitif et humanisé et la prochaine tendance est de se concentrer sur une bonne relation durable avec l'employé.

Une meilleure expérience de travail

Avec les nouveaux outils de recrutement IA prenant en charge le processus d'embauche, les responsables des ressources humaines et des talents ont plus de temps, de moyens et d'informations pour se connecter avec leurs employés et aider à définir positivement leur expérience au sein de l'organisation, et pas seulement les procédures de recrutement et d'intégration.

L'expérience employé commence lorsque le candidat s'engage pour la première fois dans l'entreprise en postulant à l'emploi et se termine lorsqu'il soumet sa lettre de démission ou prend sa retraite. Chaque étape du cycle de vie des employés peut être améliorée grâce aux solutions d'IA émergentes, telles que :

  •  Définir quels sont les moyens les plus efficaces pour coacher, gérer et développer un employé spécifique en analysant sa personnalité et ses habitudes. 
  • Aider et garder les employés engagés dans les projets, avec leurs collègues, dans la culture et la mission de l'organisation et dans tout ce qui touche au quotidien de l'employé.
  • En plus de remédier aux situations négatives, d'encourager les employés en difficulté et de récompenser ceux qui ont la meilleure attitude et les meilleures performances. 

Tous ces éléments peuvent être des prédicteurs importants de la rétention ou de la perte de talents.

Nous connaissons déjà la question et les coûts de celui-ci. 

Bien qu'il soit évident que l'IA est là pour rester dans plusieurs domaines d'activité, y compris le domaine de la gestion des ressources humaines dans les prochaines années. Les professionnels des RH doivent s'adapter à ces nouveaux défis, garder une longueur d'avance sur les nouvelles tendances et technologies à mesure qu'elles évoluent et changent.

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