Comme nous le savons, chaque rôle joue un rôle essentiel dans chaque entreprise, cependant, les start-ups sont confrontées à des risques structurels et financiers plus élevés lorsqu'il s'agit d'ouvrir des postes et de trouver les bonnes personnes pour l'équipe. Par conséquent, nous vous guiderons avec les 5 rôles clés que vous devriez embaucher en premier dans votre entreprise en démarrage.
Commençons par rappeler que les postes et rôles clés dont une startup a besoin dépendent certainement du type d'entreprise mais ici nous citerons les indispensables:
Comment les trouver ?
Il existe deux méthodes, je suggérerais en ce moment crucial:
Premièrement : Par le bouche à oreille et des recommandations personnelles. C'est une bonne vieille méthode qui peut donner de bons résultats, mais cela peut prendre un certain temps.
Deuxièmement : Avec VanillaHR. Notre logiciel de gestion du recrutement sécurisé et basé sur le cloud facilite la recherche, l'entretien et l'embauche des meilleurs candidats à chaque fois. De plus, nous avons un programme spécial pour les start-ups ! Vérifiez le ici
Partagez avec nous : Quels étaient les postes clés pour votre entreprise ?
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Embaucher un commercial exceptionnel est un processus délicat. Cela prend du temps et les bonnes questions.