En pocas palabras, la gestión de candidatos es una estrategia de reclutamiento que se refiere a construir y mantener relaciones con buscadores de empleo activos y pasivos que brinda a los reclutadores la capacidad de desarrollar un grupo diverso de talentos y mejora las decisiones de contratación Tener una estrategia de gestión de candidatos bien diseñada lo ayuda a crear una mejor experiencia de candidato para que no pierda talento y, a su vez, respaldará la marca de empleador de la organización y la estrategia de adquisición de talento. Hay algunas formas de mejorar la gestión de candidatos: • Comunicación abierta y comentarios sobre el proceso; • Agilice las aplicaciones - Hágalo simple y eficiente para todos - Pocas preguntas principales para eliminar la coincidencia no tan buena; • Construir relaciones más allá del proceso: tal vez no sea el candidato perfecto para el puesto vacante, pero puede ser otra función: comuníquese con ellos cuando tenga la oportunidad. • Autonomía de automatización: la plataforma de contratación VanillaHR le permite optimizar y automatizar el proceso de contratación enviando correos electrónicos a los candidatos para actualizarlos sobre las decisiones de recursos humanos y los próximos pasos, evitando la falta de actualizaciones y frustrando a los candidatos.

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