Se ha hablado mucho sobre la transformación digital durante la última década. Todo el mundo ha oído hablar de él, y la mayoría sabe que si quiere sobrevivir, y mucho menos prosperar, debe digitalizarse. El único problema es que las organizaciones no saben cómo hacerlo. Y esa es la cuestión: hay un modelo de "talla única" que puede usar y que le garantizará una transformación exitosa. El sector de recursos humanos no está excluido de la transformación, pero en lugar de centrarse únicamente en recursos humanos, la organización en su conjunto debe experimentar una transformación digital.

La tecnología no significa nada sin la mentalidad adecuada

La base de la transformación digital es cambiar los procesos operativos para que se automaticen y se basen en datos. Suena bastante simple, todo lo que necesita son algunas tecnologías nuevas para respaldar esto y eso es todo. ¡Equivocado! Uno de los mayores errores que cometen las organizaciones es pensar que tendrán éxito en la transformación simplemente implementando tecnologías innovadoras. Sí, las tecnologías innovadoras son una necesidad, pero lo más importante son las personas y su forma de pensar. Cambiar las perspectivas y los hábitos de las personas es algo muy difícil de hacer. Aquí es donde la cultura de la empresa juega un papel importante. Al adaptar la cultura a los nuevos objetivos y al redefinir la misión y los valores, es más fácil comunicar la nueva visión del futuro a sus empleados. E incluso cuando estén a bordo, les llevará algún tiempo acostumbrarse a las nuevas herramientas y procesos.

El sector de recursos humanos finalmente se ha dado cuenta de que es importante dejar de lado los procesos tradicionales y cambiar a procesos automatizados y basados en datos.

Cuanto antes acepte y se adapte, mejor

La digitalización es inevitable, y uno de los mayores problemas del sector de RRHH es la ausencia de una mentalidad digital. Puedes intentar posponerlo, pero tarde o temprano tendrás que subirte al carro, y no solo porque todos los demás lo acepten, sino porque te darás cuenta de que la única forma en que puedes tener la oportunidad de estar presente en los años venir es adaptarse. La pandemia ha acelerado la transformación y ha hecho que muchas organizaciones se den cuenta de la importancia de ser flexibles y adaptables. Las industrias y sectores tradicionales se vieron obligados a digitalizarse y trasladar el trabajo a un espacio virtual. Y a juzgar por el mundo dinámico y en constante cambio en el que vivimos, solo podemos esperar más tendencias, no menos, que revolucionarán la forma en que trabajamos.

Experiencia transformada a través de la tecnología y el “toque humano”

Aunque no se puede transformar únicamente el sector de recursos humanos, es un factor importante en la transformación general. Su departamento de recursos humanos y usted como líder son responsables de crear el entorno adecuado en el que las personas adopten el cambio y adopten las nuevas tecnologías con mayor disposición. Este cambio de perspectiva y propuestas de valor crea las condiciones perfectas en las que la tecnología puede mejorar la experiencia. No solo aumentará la satisfacción de los empleados y mejorará su experiencia, sino que también logrará ahorrar tiempo y dinero, mejorar la eficiencia y obtener una ventaja competitiva. La transformación digital no se trata de dejar a las personas fuera. Incluso con tecnologías de última generación, aún debe dejar espacio para el toque humano. Se trata de transformar la experiencia general y mejorarla con tecnología.

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¿Alguna vez termina?

Todo tiene un principio y un final, pero es difícil decir que una empresa ha terminado la transformación. A medida que surgen nuevas tendencias y tecnologías, la empresa y nosotros como individuos debemos ser capaces de adaptarnos al cambio. Tal vez dentro de unas décadas seremos presentados a alguna innovación revolucionaria que alterará el mundo tal como lo conocemos y marcará el comienzo de la próxima revolución industrial. Es difícil decir en qué dirección evolucionará el mundo, pero es divertido adivinarlo. Lo que podemos decir con certeza es que, por ahora, el camino hacia la transformación digital es un proceso continuo lleno de prueba y error. Cuanto más diestro sea digitalmente, mejores serán sus posibilidades. El sector de recursos humanos finalmente se ha dado cuenta de que es importante dejar de lado los procesos tradicionales y cambiar a procesos automatizados y basados en datos. Hay un gran auge de soluciones innovadoras para casi todas las actividades de recursos humanos, y cada vez más empresas están adoptando el cambio. Algunos cambios requieren más tiempo, mientras que otros se aceptan tan rápido que es casi increíble cómo nos las arreglamos para vivir antes. VanillaHR ofrece a su empresa algunas soluciones excelentes que impulsarán su transformación digital en su proceso de contratación. ¡Programe una demostración en vivo y estaremos encantados de explicarle todo lo que quiere saber!

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