Llegar al mercado laboral a veces puede ser bastante intimidante y frustrante sin importar sus calificaciones y experiencia, más aún si es su primer trabajo. Debe estar bien preparado para la entrevista y hacer la tarea sobre la empresa y el puesto que está solicitando. Las primeras impresiones son importantes y desea estar lo más preparado posible. Los entrevistadores suelen tener una lista de preguntas que les gusta hacer. Conocer estas preguntas y comprender lo que los entrevistadores realmente quieren averiguar le dará una mejor oportunidad de conseguir el trabajo. El objetivo es estar preparado y listo para responderlas de manera efectiva, sin embargo, no memorizando las respuestas, sino siendo flexible y capaz de adaptarse a cualquier pregunta sin dudarlo. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes y una guía sobre cómo responderlas correctamente:

1. Cuéntame algo sobre ti o guíame a través de tu CV

El entrevistador quiere saber más sobre tu vida profesional, no personal. Dónde se encuentra ahora en su carrera y cómo llegó allí. Siempre es un buen consejo contar una historia corta que debe ser convincente, atractiva y completa, pero también que deje un punto claro. Este es el mejor momento para mostrar sus habilidades de comunicación. Hable acerca de su educación, calificaciones y experiencias pasadas. Debe hablar sobre sus puestos anteriores, títulos, responsabilidades y lo que ha logrado. Piense en esta respuesta como un argumento en el que está tratando de venderse a sí mismo. Debe ser simple pero efectivo.

2. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Los entrevistadores quieren saber qué te diferencia de otros candidatos. Aquí es donde les demuestras que has hecho tu tarea y que conoces los puntos principales de la empresa y el puesto, y cómo tú, con tus habilidades y experiencia, encajas perfectamente. Averigüe por qué están contratando, para tener una mejor idea de las funciones principales y luego dé forma a su respuesta en torno a ello. ¿Cuáles son sus mejores activos que pueden ayudarlos a resolver sus problemas? En la mayoría de los casos, no conocerá la experiencia de los otros candidatos y sus calificaciones, es un poco complicado compararse con ellos y decir que encaja mejor, en lugar de eso, concéntrese en su experiencia profesional y haga una declaración sobre cómo es usted. mejor ajuste basado en su conjunto de habilidades, experiencias y logros.

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Se honesto. El entrevistador quiere ver qué tan honesto y consciente eres. Pero el truco para responder a esta pregunta es la perspectiva. Elija algunas debilidades comunes y razonables y explique qué es lo que está haciendo para superarlas. Esto les mostrará que, en primer lugar, eres consciente de tus debilidades y, en segundo lugar, que estás trabajando para mejorarlas. Todos tenemos debilidades, aceptarlas y gestionarlas no te hará parecer débil, sino confiado.

4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Las fortalezas y debilidades van juntas. ¿Qué tan positivamente te ves a ti mismo? El objetivo aquí no es enumerar todas sus cualidades, sino las más importantes para el puesto que está solicitando. Recuerde la calidad sobre la cantidad. ¿Es su meticulosa atención a los detalles, su buen manejo del estrés, sus locas habilidades de planificación y sus grandes habilidades de comunicación? Sea específico y asegúrese de que sea relevante para la empresa.

5. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

La respuesta a esta pregunta muestra tus objetivos e intenciones. Solo sé específico. ¿Qué es lo que te inspiró a postularte para el puesto? ¿Es porque le apasiona la empresa y sus productos y servicios, o su cultura de trabajo? O sientes que es el trabajo de tus sueños y que puedes imaginarte fácilmente allí en el futuro. Los entrevistadores están tratando de averiguar qué tan bien alineados están sus objetivos con los objetivos y valores de la empresa. Lo cual tiene mucho que ver con la siguiente pregunta y la forma en que la responderá.

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6. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años/en el futuro?

En otras palabras, ¿eres un saltador de trabajo? ¿La empresa puede depender de ti o te irás tan pronto como se presente una mejor oportunidad? Esta es una pregunta importante porque los entrevistadores quieren saber qué tan comprometido estará y qué tan bien alineados están sus objetivos con los objetivos de la empresa. Encontrar nuevos empleados y gastar tiempo y recursos en capacitarlos solo para que te dejen en un corto período definitivamente no es rentable para ninguna empresa. Cuanto menor sea la tasa de retención, mayor será el costo para las empresas. Pero trata de ser realista. Por ejemplo, se ve a sí mismo en la empresa en el futuro, o ve espacio para crecer dentro de la empresa.

7. Dime lo que sabes sobre la empresa.

¿Cómo se enteró de la empresa? ¿Fue a través de un anuncio, o de un reclutador o empleado actual? Si es así, mencione sus nombres. El entrevistador necesita saber si te presentaste al azar o si te tomas en serio el trabajo. Si ha investigado un poco sobre la empresa, será más obvio que habla en serio y que no les hace perder el tiempo tanto como al suyo.

8. ¿Qué tan bien trabaja bajo presión?

Esta es una pregunta importante porque muestra qué tan bien maneja el estrés. ¿Serás capaz de trabajar bajo una intensa presión y cumplir con los plazos o tendrás un colapso? Muestra cómo maneja el estrés laboral, y la mejor manera de responder a esta pregunta es contando una historia y explicando qué tan bien ha manejado esa situación específica.

9. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

De nuevo, ¡haz tu tarea! No quieres venderte demasiado, pero tampoco quieres venderte menos. Infórmate de cuál es el salario medio del puesto al que te postulas. Puede hacerlo preguntando a personas de la misma industria y averiguar las tarifas de la industria buscándolas en línea en varios sitios web que le ofrecen este tipo de información. Siempre es mejor apuntar a un número ligeramente más alto dejando más espacio para negociar. Además, es mejor hablar sobre un rango de salario en lugar de un número específico porque, nuevamente, le dará más libertad y espacio para negociar en el futuro. Pero ten en cuenta que los entrevistadores tienen un presupuesto específico para cada puesto, por lo que también tienen limitaciones en lo que te pueden ofrecer. Coincidir con las expectativas de los demás es clave para llegar a un acuerdo.

10. ¿Por qué tienes un hueco en tu currículum?

No es raro que tenga un vacío en su currículum por varias razones. ¿Tuviste que criar hijos, tuviste algunos problemas de salud, te despidieron o simplemente elegiste tomarte un tiempo libre? De cualquier manera, no es nada inusual, especialmente con todo lo que sucede con la economía y la pandemia. Pero responderlo puede ser desagradable y complicado. Tenga en cuenta que tener algo de tiempo libre no lo hace menos calificado o no apto para el trabajo. No es necesario que entres en muchos detalles sobre tu vida personal si te sientes incómodo. Indique que es apto para este trabajo y que espera volver a trabajar.

11. Preguntas de comportamiento

Las preguntas de comportamiento generalmente suenan como: Cuénteme sobre un momento en que... Describa una situación en la que usted... Déme un ejemplo de cómo... Estas preguntas están diseñadas para mostrarle al entrevistador sus experiencias pasadas de resolución de problemas y cómo ha manejado varias situaciones. También muestra tu habilidad para resolver problemas en el futuro y tus habilidades en acción. La mejor forma de responder a este tipo de preguntas es utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Al contar una breve historia de una situación específica y cómo la ha manejado y los resultados que ha logrado, podrá entrar en detalles y demostrar sus habilidades y experiencia. Estas son solo algunas de las preguntas más frecuentes. Como se mencionó anteriormente, su trabajo no es memorizar las respuestas porque el más mínimo cambio en la formulación de la pregunta puede confundirlo. Pero si comprende el punto de las preguntas, tendrá confianza y podrá adaptar sus respuestas a cada pregunta y tener una entrevista más fluida y, al final, conseguir el trabajo. Para obtener más consejos sobre todo lo que necesita saber al buscar trabajo, siga a Vanilla HR. Nos aseguraremos de cubrir todos los temas candentes que puedan interesarle y más.

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