Los últimos dos años han sido bastante turbulentos e impredecibles. Justo cuando crees que ya estás instalado, ¡sorpresa! Una pandemia global golpea, o una nueva guerra, ¿es el próximo ataque alienígena? Algunas cosas volverán a ser como antes, pero las que resultaron ser una buena solución podrían quedarse por un tiempo. Una de esas cosas es el trabajo remoto, o mejor aún: el trabajo híbrido. Hace algunos años, el trabajo remoto estaba reservado para profesiones específicas, pero luego nos vimos obligados a descubrir cómo adaptar los trabajos tradicionales a una nueva crisis. Y efectivamente, lo hicimos. Nos volvimos bastante creativos para encontrar nuevas formas de hacer trabajos tradicionales. Pero lo interesante es que mucha gente descubrió que esto era una gran mejora en su vida personal. Por supuesto, una solución no sirve para todos, por lo que encontrar un equilibrio es la mejor idea y ahí es donde entra en juego el trabajo híbrido.

Como empleador, debe intentar permitir que los miembros de su equipo prueben el trabajo híbrido y vean cómo les va.

El lado positivo del teletrabajo

No tener que viajar y vestirse bien son probablemente algunas de las principales razones por las que a las personas les encanta trabajar a distancia. Pero la libertad que da a los empleados es sin duda el aspecto más importante. Cuando brinde a sus empleados más libertad para planificar y organizar su equilibrio entre vida y trabajo, no solo serán más felices, sino que también tendrá un impacto significativo en su motivación y productividad. Como persona que trabaja de forma remota, debe establecer algunas reglas y límites. A pesar de que está trabajando desde la comodidad de su hogar, aún puede distraerse fácilmente con un montón de cosas y terminar sin terminar el trabajo. Es por eso que cierta estructura es importante. Establecer metas diarias o semanales te ayudará a no desviarte. La organización de su oficina en el hogar (que puede ser cualquier lugar que elija en su hogar) no debe tener distracciones y debe ser cómoda para usted. Si tiene familia o compañeros de cuarto, establecer algunas reglas básicas también puede ser útil.

¿Por qué el trabajo híbrido es una mejor solución?

A veces las cosas pueden salirse de control fácilmente. Demasiada libertad y demasiadas distracciones no son para todos. Ninguna rutina o estructura puede y tendrá un impacto negativo en su productividad. Por eso es importante apegarse a sus objetivos sin importar cuán pequeños sean. Estar demasiado lejos de la oficina y de otras personas puede alejarlo de la cultura organizacional que juega un papel importante en cualquier negocio y su identidad. Siempre es una buena idea que, además de las reuniones en línea, organices una reunión en persona y te asegures de estar sincronizado. Organizar reuniones semanales o mensuales en persona y hacer que todos estén en sintonía es imprescindible. No importa cuánto haya avanzado la tecnología y pueda usar VR, AR y MR en sus reuniones, no se debe evitar la comunicación en persona. Incluso si es solo para reunirse y charlar sobre temas no relacionados con el trabajo, es una excelente manera de unir a su equipo y mejorar la unidad.

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Como empleador, debe intentar permitir que los miembros de su equipo prueben el trabajo híbrido y vean cómo les va. Podría terminar con una fuerza laboral más motivada y feliz que se traducirá en productividad. También puede terminar reduciendo los costos de los servicios públicos y tal vez incluso alquilar si resulta que, después de todo, no necesita tanto espacio. Y si eres empleado de una empresa que apoya esta forma de trabajo, es una gran oportunidad para ti de mejorar tu balance vida-trabajo y tener más tiempo de calidad para ti y tu familia. Es un ahorro obvio de tiempo y dinero si observa el aspecto de los desplazamientos, pero también puede terminar ahorrando dinero al no gastarlo en ropa de trabajo y maquillaje. Puede parecer una tontería, pero es un hecho. No existe una solución única para todos, debe descubrir qué funciona mejor para usted, pero hace solo un par de años, no teníamos esta oportunidad. Así que sería una pena no probar el trabajo híbrido y encontrar el equilibrio que todos buscamos.