Aunque todavía somos cautelosos y desconfiados cuando se trata de IA, pensar que podría volverse contra nosotros es un tema para una película de ciencia ficción. La tecnología de inteligencia artificial utilizada en los procesos de recursos humanos ha demostrado un gran potencial y continúa transformando la forma en que las personas interactúan, recopilan y procesan datos y experimentan las actividades de recursos humanos. Los beneficios son cada vez más obvios, pero si aún tiene dudas, debería echar un vistazo a todas las formas en que la tecnología de inteligencia artificial puede ayudar a su empresa en lo que respecta a las actividades de recursos humanos.

1. Costo y tiempo de contratación reducidos

La tecnología ha ayudado a eliminar las barreras geográficas y ha ayudado a enriquecer el grupo de talentos. Ahora más personas tienen la oportunidad de solicitar un trabajo, lo que significa que Recursos Humanos tiene mucho más trabajo entre manos, revisando todos esos currículos y realizando innumerables entrevistas. Incluso si estamos hablando de un proceso de contratación más "localizado", la selección y selección de candidatos puede llevar mucho tiempo. Las tecnologías basadas en inteligencia artificial, como el Sistema de seguimiento de candidatos, sin duda reducirán el tiempo que necesita para revisar todos los currículos y le proporcionarán casi instantáneamente los mejores candidatos. Lo mismo ocurre con el software basado en inteligencia artificial y reconocimiento facial en el proceso de selección y selección. No solo ayuda a ahorrar tiempo y dinero, sino que también aumenta la eficiencia al proporcionarle los mejores candidatos.

2. Mejor experiencia del empleado

La experiencia de los empleados es un tema importante al que las empresas han comenzado a prestar más atención últimamente. Cuanto mejor sea su experiencia, más productivos serán y crearán una mejor experiencia para el cliente. El uso de tecnologías innovadoras para mejorar la experiencia de los empleados es IMPRESCINDIBLE. Los chatbots son cada vez más populares tanto en el proceso de contratación como en las actividades diarias de los empleados. Estas interfaces conversacionales no tienen limitaciones de tiempo y pueden responder hasta el 80 % de las preguntas. No solo ahorran tiempo a Recursos Humanos, sino que brindan respuestas a los empleados en cualquier momento del día y alientan a las personas a hacer preguntas abiertamente. El aprendizaje y el desarrollo con tecnología de inteligencia artificial también ha ayudado a crear un enfoque más personalizado, brindando a cada empleado una experiencia única basada en sus necesidades específicas.

3. Aumenta la eficiencia de los recursos humanos

Ahorrar tiempo y dinero, y quitarle la carga de trabajo a Recursos Humanos es más que obvio. Estas tecnologías ayudan a Recursos Humanos a concentrarse en cosas más importantes y proporcionan datos cruciales en cada paso del camino. Ya sea el proceso de reclutamiento e incorporación, el bienestar de los empleados, la capacitación, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, las soluciones de IA aumentan la eficiencia de cualquier proceso y actividad. Es una inversión sólida que dará sus frutos y será beneficiosa en más de un sentido.

4. Habilita el trabajo remoto

La tecnología de inteligencia artificial ha hecho que el trabajo remoto sea más accesible, como ya mencionamos. Ahora más candidatos pueden postularse en todo el mundo para una oferta de trabajo y trabajar de forma remota. Las tecnologías de IA ayudan a los candidatos a pasar por el proceso de reclutamiento e incorporación de forma remota y ayudan a Recursos Humanos a encontrar los mejores candidatos posibles sin importar dónde se encuentren, sin gastos adicionales. También puede ayudarlos con el proceso de incorporación sin importar la distancia. Dado que el trabajo remoto e híbrido se está convirtiendo en la nueva norma, también deberían hacerlo estas nuevas tecnologías que hacen que todo sea más fluido.

5. Gestión de datos

Ahora puede recopilar y procesar fácilmente grandes cantidades de datos casi al instante. La tecnología de inteligencia artificial le brinda la oportunidad de ser más eficiente con todos los datos que recopila a lo largo de cualquier proceso de recursos humanos. Esto mejora su proceso de toma de decisiones y le permite gestionar mejor sus recursos humanos. Los datos son poder, por lo que es imprescindible contar con los datos correctos en el momento adecuado, algo que la IA sin duda garantizará para usted.

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6. Desarrollo de empleados

Uno de los aspectos más importantes de la experiencia de los empleados es la oportunidad de crecimiento y desarrollo. Y, por supuesto, las soluciones de IA están ahí para ayudar. Con un enfoque más personalizado del aprendizaje, estas soluciones innovadoras pueden crear experiencias únicas para cada empleado. Esto significa que cada empleado puede aprender a su propio ritmo y estilo. Una solución que se ajuste a todos no es la respuesta. ¡Permita que sus empleados alcancen su máximo potencial en una experiencia personalizada! La lista de beneficios sigue y sigue. La implementación de la tecnología de inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos se está convirtiendo en un estándar. La pregunta no es si usar dicha tecnología, sino cuál usar. ¿Cuáles son tus puntos difíciles? ¿Es el proceso de contratación o de incorporación? ¿O el aprendizaje y el desarrollo? El trabajo de RRHH es cada vez más complejo y es por eso que es tan beneficioso para cualquier empresa implementar tecnologías basadas en IA. Lo mejor de esto hoy en día es que tiene muchas soluciones innovadoras para elegir. Da la casualidad de que VanillaHR le brinda soluciones para su proceso de contratación con nuestra solución ATS y el entrevistador de video, ambos basados en IA. Si aún tiene dudas, no dude en solicitar una demostración y le mostraremos todo lo que necesita saber.