El uso de herramientas y software innovadores en su proceso de contratación debería ser una obviedad. Confiar en métodos obsoletos y prácticas de contratación tradicionales es ineficiente en el mundo de recursos humanos de hoy en día. Si no está actualizado con las tendencias actuales, terminará perdiendo muchos candidatos talentosos y terminará con una tonelada de papeleo y una carga de trabajo innecesaria.

cambio generacional

Ya sea que sea un reclutador experimentado o un novato, el objetivo final es el mismo: encontrar los mejores candidatos para ocupar el puesto. La búsqueda y adquisición de talento se ha vuelto feroz en la última década. El cambio en las generaciones y sus diferencias en los hábitos de trabajo es algo en lo que debe pensar cuando está reclutando. Los Baby Boomers son los tipos "tradicionales", que trabajan de 9 a 5, generalmente en pocas organizaciones a lo largo de toda su carrera. A medida que cambian las generaciones, podemos ver un cambio evidente en su relación con el empleador, la aversión al riesgo, los valores y las prioridades. Gen X y Millennials representan alrededor del 70% de la fuerza laboral en estos días. Eso significa que sus estrategias de reclutamiento deben adaptarse a ellos. A diferencia de los Baby Boomers, estas nuevas generaciones son más flexibles, competitivas e independientes. Crecieron rodeados de tecnología, y estos avances tecnológicos dieron forma a sus hábitos y estándares. Quieren más libertad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida que les proporciona la tecnología. Lo mismo ocurre con el proceso de contratación.

La tecnología crea flexibilidad y proporciona velocidad

Debe utilizar herramientas y software innovadores en su estrategia de contratación no solo para hacer que su trabajo sea más eficiente y fácil, sino también para crear una mejor experiencia para sus candidatos desde el principio. Estas nuevas generaciones no tienen tiempo que perder y tú tampoco. Vivimos en un mundo ultrarrápido, y si no puedes seguirle el ritmo, estás fuera. Y la tecnología le permite estar al día. La forma más rápida de buscar a través del grupo de talentos en expansión y atraer nuevas generaciones de candidatos es mediante el uso de un software de reclutamiento impulsado por IA. Esto puede sonar como otra herramienta compleja, pero simplifica todo el proceso, lo hace más rápido, automatiza las tareas repetitivas y garantiza encontrar a los mejores candidatos para el trabajo. Por otro lado, brinda a los solicitantes la comodidad y la flexibilidad que tanto buscan y crea una experiencia positiva para ellos, lo que lo convierte en un empleador más atractivo. Gen Z ya se está convirtiendo en parte de la fuerza laboral, y se trata de tecnología.

Casamentero

Ocupar un puesto es más complejo que encontrar un candidato que esté calificado para el puesto. Además de satisfacer los requisitos obvios para el trabajo en términos de calificación y experiencia, más empresas y candidatos están tratando de encontrar la mejor opción para ellos en términos de valores, objetivos y características. Las estrategias tradicionales de reclutamiento se quedan cortas aquí. Nuevamente, el uso de herramientas de reclutamiento impulsadas por IA lo ayudará a colocar todas las piezas en su lugar, lo que le permitirá contratar al mejor candidato y facilitar el proceso de incorporación. Esta combinación perfecta aumentará las posibilidades de que el nuevo empleado permanezca en su empresa y forme una relación con ella. La tecnología le permite a usted, como reclutador, mejorar la experiencia de sus candidatos, hacer que su empresa sea más atractiva y lo ayuda a convertirse en el mejor casamentero de un empleado y la empresa. A largo plazo, esta combinación perfecta aumenta las tasas de retención, ahorra dinero en reclutamiento e incorporación, aumenta las ganancias y brinda a los empleados un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ¡Estás en el lugar correcto porque VanillaHR tiene la aplicación perfecta para ti que te ayudará en tu proceso de contratación!

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