INTERVIEWEUR BASÉ SUR L'IA

Soyezconfiant,
L'IA vous aide

Interviewer des candidats n'a jamais été aussi facile. VanillaHR fournit une solution d'entretien vidéo qui vous aide à sélectionner les meilleurs candidats pour vous.

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Le recrutement est un travail complexe. Si le talent est l'ingrédient le plus important d'une entreprise prospère, la mission du recruteur n'est pas négligeable.

Avec la solution basée sur VanillaHR AI, vous pouvez automatiser le processus d'entretien et gagner un temps incroyable. Vous pouvez également avoir un rapport basé sur les micro-expressions faciales et le langage corporel qui faciliteront votre sélection.
Une simple interview vidéo se transformera en une analyse approfondie

VanillaHR utilise l'intelligence artificielle et la technologie d'expression facialedans le processus d'entretiens d'embauche pour trouver le meilleur candidat. Au cours de cette procédure, notre algorithme procède à l'analyse du candidat et vous permet de découvrir plus de données qu'un CV.

VHR.AI peut analyser :
Compétences
en communication
Motivation
Compétences sociales
Compétence
Confiance
Orthographe des mots
Personnalité
Et plus...
Prendre des décisions est une procédure simple, lorsque vous disposez de suffisamment de données.

VanillaHR utilise l'intelligence artificielle et la technologie d'analyse faciale dans le processus des entretiens d'embauche afin trouver le meilleur candidat.

Ce processus collecte une quantité importante de données à partir d'un fichier vidéo pour générer un rapport sur le profil du candidat. Ces données sont générées en temps réel lors de l'entretien et vous sera délivrées juste après votre conversation.
Gagnez du temps et remplissez les postes plus rapidement

Interviewer 1 000 candidats avec seulement 2 recruteurs...
Ce n'est pas impossible.

Gagnez en temps, en argent et en efficacité. Vanilla HR automatisera le processus de candidature, de sélection des candidats et d'entretien afin que vous n'ayez à traiter qu'avec les candidats qui ont obtenu de bons résultats lors de l'entretien. Mais ne vous inquiétez pas, vous définissez les critères de sélection et il y a toujours une touche humaine pendant le processus. L'objectif principal de VanillaHR est d'apporter rapidité et efficacité lors du processus de sélection.

Humain d'abord, que tout le reste.

Nous savons que l'IA est un sujet important de la société. Nous avons choisi d'être transparents sur chaque sujet et de partager notre expertise avec les candidats et les entreprises. L'objectif de VanillaHR est d'apporter la technologie la plus avancée au monde au service des recruteurs et de tous les propriétaires d'entreprise pour trouver le meilleur candidat en un temps réduit.

Nous proposons également des cours gratuits pour les candidats, y compris le fonctionnement de nos algorithmes, comment postuler à un logiciel de recrutement basé sur l'IA et comment trouver le meilleur emploi adapté à la situation.

Différents cas d'utilisation

La solution VanillaHR AI est développée pour être mise à l'échelle sur d'autres cas d'utilisation. Les micro-expressions faciales et l'analyse faciale et corporelle peuvent être utilisées dans toute entreprise qui a besoin de plus de données sur les personnes. Nous serons heureux de vous aider à développer et à intégrer dans votre business case.

Ces cas d'utilisation peuvent être :
RH : Le recrutement de personnes n'a jamais été aussi facile avec les outils d'entretien basés sur l'intelligence artificielle.
Ventes : Comment savoir si un client est prêt à acheter un produit ? Les vendeurs peuvent gagner du temps et se concentrer sur les acheteurs potentiels.
Médecine : les professionnels de la santé peuvent utiliser pour les patients afin de déterminer leurs maladies via une analyse faciale.
Sécurité : l'analyse faciale peut prédire les risques et aider les entreprises de sécurité à détecter les menaces.