Comparatif des Tarifs des Plateformes de Recrutement IA : Que Faut-il Évaluer

Avant de choisir une solution RH, comparez plus que le prix : examinez les fonctionnalités, l’IA, l’automatisation, le support et le ROI.

Introduction

Toutes les plateformes de recrutement ne se valent pas. Derrière le prix se cachent souvent des différences majeures de fonctionnalités, de flexibilité et de résultats. Voici comment bien comparer.

1. Le prix ne fait pas tout

Un outil bon marché sans IA ni automatisation vous coûtera plus cher à long terme, en perte de temps, d’efficacité et de qualité de candidature.

2. Fonctions clés à vérifier

3. Modèles tarifaires

Par utilisateur, par offre publiée, par fonctionnalité… Soyez vigilant aux frais cachés (formation, support, connecteurs externes).

4. Accompagnement et évolutivité

VanillaHR propose des plans évolutifs avec support technique et onboarding personnalisé.

5. Pensez retour sur investissement

Un bon outil RH réduit les délais de recrutement, améliore la qualité des embauches et automatise les tâches répétitives.

Conclusion

Ne choisissez pas une solution RH sur le prix seul. Découvrez les tarifs VanillaHR et sélectionnez une plateforme réellement rentable et évolutive.

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