En quelques mots, la gestion des candidats est une stratégie de recrutement qui se réfère à l'établissement et au maintien de relations avec des demandeurs d'emploi actifs et passifs qui donne aux recruteurs la possibilité de développer un vivier diversifié de talents et améliore les décisions d'embauche Avoir une stratégie de gestion des candidats bien conçue vous aide à créer une meilleure expérience candidat afin que vous ne perdiez pas de talents, et en retour, cela soutiendra la marque employeur de l'organisation et la stratégie d'acquisition de talents. Voici quelques façons d'améliorer la gestion des candidats : • Une communication ouverte et des commentaires sur le processus ; • Rationaliser les applications - Rendez-le simple et efficace pour tout le monde - Quelques questions principales pour éliminer le match pas si bon; • Établir des relations au-delà du processus - Ce n'est peut-être pas le candidat idéal pour le poste vacant, mais il peut s'agir d'un autre rôle - contactez-les lorsque vous en avez l'occasion. • Autonomie de l'automatisation : la plateforme de recrutement VanillaHR vous permet d'optimiser et d'automatiser le processus de recrutement en envoyant un e-mail aux candidats pour les informer des décisions RH et des prochaines étapes - Éviter tout manque de mises à jour et frustrer les candidats.

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