Pourquoi la diversité et l'inclusion en milieu de travail sont-elles si importantes? Nous entendons souvent cela ces derniers temps, mais savons-nous à quoi devrait ressembler une organisation diversifiée et inclusive et quels sont ses avantages ? L'un ne va pas sans l'autre. Il ne suffit pas d'embaucher des personnes d'horizons, de nationalités, de races, de sexes différents, etc., vous devez également vous assurer qu'elles se sentent agréables et bien accueillies dans votre organisation. Si nous remontons seulement quelques décennies en arrière, nous remarquerons une structure de main-d'œuvre assez homogène dans les entreprises - principalement des hommes blancs. Avance rapide jusqu'à aujourd'hui et nous pouvons voir une grande différence, et bien que certaines organisations s'en tiennent toujours à l'ancien état d'esprit, de plus en plus transforment leur main-d'œuvre. Les groupes minoritaires autrefois sous-représentés obtiennent enfin leur chance. La diversité dans la main-d'œuvre a un sens large. Cela inclut différents genres, âges, capacités, nationalités, races, apparence physique, éducation, statut socio-économique, sexualité, etc. Et comme nous l'avons mentionné, il ne suffit pas de créer un lieu de travail diversifié sans créer un espace de travail inclusif. Cela signifie que vous devez également veiller à créer un environnement où chacun se sent accueilli, respecté, soutenu et valorisé, quelles que soient les différences.

Il ne suffit pas d'embaucher des personnes d'horizons, de nationalités, de races, de sexes différents, etc., vous devez également vous assurer qu'elles se sentent agréables et bien accueillies dans votre organisation.

Accélérateur d'innovation

La création d'un tel espace de travail sera bénéfique pour votre organisation de différentes manières. Différentes personnes signifient différentes perspectives, et lorsqu'il s'agit d'innovations, c'est exactement ce dont vous avez besoin. Encourager tout le monde à partager ses idées et ses différentes approches d'un même problème vous fournira un processus d'idéation plus riche dans les premières étapes de votre processus d'innovation. Mais au fur et à mesure que votre processus d'innovation progresse, ces différentes perspectives seront également bénéfiques.

Offre d'emploi/choix souhaitable/attrayant

Lorsque vous créez un tel espace de travail où vous accordez beaucoup d'attention au bien-être de vos employés, vous devenez une entreprise attrayante pour les demandeurs d'emploi. Des employés heureux signifient des taux de rétention plus élevés et cela, combiné à une réputation positive en tant que bon fournisseur d'emplois, attirera plus de talents dans votre organisation, vous offrant ainsi un autre avantage concurrentiel.

Surperformance financière

Des études ont montré que diverses organisations surpassent leurs concurrents. Cela ne signifie pas que les entreprises diversifiées et inclusives auront automatiquement des bénéfices plus élevés, mais la performance globale est évidente. Un fait intéressant est que les employés bilingues ont tendance à gagner 10 % de revenus supplémentaires pour leur entreprise en raison de leurs différentes interactions avec les clients. Même si nous sommes loin d'où nous étions, il y a encore des inégalités considérables. Les femmes ayant le même diplôme que les hommes sont encore dans la plupart des cas moins payées que les hommes. Et si nous regardons comment ce ratio de rémunération se reflète entre les différentes races, nous pouvons encore une fois voir beaucoup d'inégalités où les Hispaniques et les Noirs sont moins bien payés que les Blancs et les Asiatiques. Si nous examinons la structure des emplois à faible revenu par rapport aux emplois à revenu élevé, nous remarquons à nouveau une disparité, où les femmes sont surreprésentées dans le premier groupe mais sous-représentées dans l'autre groupe. C'est pourquoi vous devriez essayer de faire attention à l'équité en tant que pourvoyeur d'emplois. Cela signifie non seulement que vous devez fournir un accès égal aux mêmes opportunités, mais aussi être une organisation qui soutient un traitement et une promotion équitables, et éliminer les obstacles pour certaines minorités. La création d'une telle organisation ne se fait pas du jour au lendemain, mais être prêt à apporter des changements et à prendre des mesures en ce sens fera une différence à la fin. La diversité, l'inclusion et l'équité sont le moyen de transformer votre organisation.