November 25, 2022

Questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche et à quoi faire attention lorsque vous y répondez

Questions d'entretien fréquemment posées, ce qu'elles signifient vraiment et comment y répondre. Les entretiens d'embauche peuvent être un peu gênants si vous n'êtes pas préparé, quelles que soient vos qualifications. Voici quelques FAQ, ce qu'elles signifient et comment y répondre correctement.

Entrer sur le marché du travail peut parfois être assez intimidant et frustrant, peu importe vos qualifications et votre expérience, encore plus s'il s'agit de votre premier emploi. Vous devez être bien préparé pour l'entretien et faire vos devoirs sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Les premières impressions sont importantes et vous voulez être aussi préparé que possible. Les enquêteurs ont généralement une liste de questions qu'ils aiment poser. Connaître ces questions et comprendre ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir vous donnera une meilleure chance de décrocher le poste. Le but est d'être préparé et prêt à y répondre efficacement, non pas en mémorisant les réponses mais en étant flexible et capable de s'adapter à n'importe quelle question sans hésitation. Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées et des conseils pour y répondre correctement :

1. Dites-moi quelque chose sur vous ou guidez-moi à travers votre CV

L'intervieweur veut en savoir plus sur votre vie professionnelle et non personnelle. Où en êtes-vous dans votre carrière et comment vous y êtes arrivé. C'est toujours un bon conseil de raconter une histoire courte qui doit être convaincante, engageante et complète, mais aussi qui fait ressortir un point clair. C'est le meilleur moment pour montrer vos compétences en communication. Parlez de votre formation, de vos qualifications et de vos expériences passées. Vous devriez parler de vos postes précédents, de vos titres, de vos responsabilités et de ce que vous avez accompli. Considérez cette réponse comme un argumentaire où vous essayez de vous vendre. Il doit être simple mais efficace.

2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Les enquêteurs veulent savoir ce qui vous distingue des autres candidats. C'est là que vous leur montrez que vous avez fait vos devoirs et que vous connaissez les principaux points de l'entreprise et du poste, et comment vous, avec vos compétences et votre expertise, êtes la bonne personne. Découvrez pourquoi ils embauchent, pour avoir une meilleure idée des tâches principales, puis façonnez votre réponse en conséquence. Quels sont vos meilleurs atouts qui peuvent les aider à résoudre leurs problèmes ? Dans la plupart des cas, vous ne connaîtrez pas l'expérience et les qualifications des autres candidats, il est un peu difficile de vous comparer à eux et de dire que vous êtes plus adapté, concentrez-vous plutôt sur votre expérience professionnelle et faites une déclaration sur la façon dont vous êtes le le mieux adapté en fonction de vos compétences, de vos expériences et de vos réalisations.

3. Quelles sont vos faiblesses ?

Être honnête. L'intervieweur veut voir à quel point vous êtes honnête et conscient de vous-même. Mais l'astuce pour répondre à cette question est la perspective. Choisissez quelques faiblesses courantes et raisonnables et expliquez ce que vous faites pour les surmonter. Cela leur montrera que, premièrement, vous êtes conscient de vos faiblesses et, deuxièmement, que vous travaillez à les améliorer. Nous avons tous des faiblesses, les accepter et les gérer ne vous fera pas paraître faible, mais confiant.

4. Quels sont vos points forts ?

Les forces et les faiblesses vont ensemble. Dans quelle mesure vous voyez-vous positivement ? Le but ici n'est pas de lister toutes vos qualités mais plutôt celles qui sont les plus importantes pour le poste pour lequel vous postulez. Rappelez-vous la qualité plutôt que la quantité. Est-ce votre attention méticuleuse aux détails, votre gestion du stress, vos compétences de planification folles et vos grandes compétences en communication ? Soyez précis et assurez-vous qu'il est pertinent pour l'entreprise.

5. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

La réponse à cette question montre vos objectifs et vos intentions. Soyez juste précis. Qu'est-ce qui vous a donné envie de postuler pour le poste ? Est-ce parce que vous êtes passionné par l'entreprise et ses produits et services, ou par sa culture de travail ? Ou vous sentez que c'est le travail de vos rêves et que vous pouvez facilement vous imaginer là-bas sur la route. Les enquêteurs essaient de déterminer dans quelle mesure vos objectifs sont alignés sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Ce qui a beaucoup à voir avec la question suivante et la façon dont vous y répondrez.

6. Où vous voyez-vous dans les 5 prochaines années/dans le futur ?

En d'autres termes, êtes-vous une trémie d'emploi ? L'entreprise peut-elle compter sur vous ou partirez-vous dès qu'une meilleure opportunité se présentera ? Il s'agit d'une question importante car les enquêteurs veulent savoir à quel point vous serez engagé et dans quelle mesure vos objectifs sont alignés sur les objectifs de l'entreprise. Trouver de nouveaux employés et consacrer du temps et des ressources à les former juste pour qu'ils vous quittent dans un court laps de temps n'est certainement pas rentable pour une entreprise. Plus le taux de rétention est faible, plus le coût pour les entreprises est élevé. Mais essayez d'être réaliste. Par exemple, vous vous voyez dans l'entreprise en bas de la route, ou vous voyez de la place pour évoluer au sein de l'entreprise.

7. Dites-moi ce que vous savez de l'entreprise.

Comment avez-vous entendu parler de l'entreprise ? Était-ce par le biais d'une annonce, d'un recruteur ou d'un employé actuel ? Si oui, mentionnez leurs noms. L'intervieweur doit savoir si vous vous êtes présenté au hasard ou si vous êtes sérieux au sujet du travail. Si vous avez fait des recherches sur l'entreprise, il sera plus évident que vous êtes sérieux et que vous ne perdez pas leur temps aussi bien que le vôtre.

8. Dans quelle mesure travaillez-vous sous pression ?

C'est une question importante car elle montre à quel point vous gérez le stress. Serez-vous capable de travailler sous une pression intense et de respecter les délais ou allez-vous vous effondrer ? Il montre comment vous gérez le stress au travail, et la meilleure façon de répondre à cette question est de raconter une histoire et d'expliquer à quel point vous avez réussi à gérer cette situation spécifique.

9. Quelles sont vos attentes salariales ?

Encore une fois, faites vos devoirs ! Vous ne voulez pas vous survendre, mais vous ne voulez pas non plus vous sous-vendre. Découvrez quelle est la moyenne salariale du poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez le faire en demandant à des personnes du même secteur et découvrir les tarifs du secteur en le recherchant en ligne sur divers sites Web qui vous offrent ce type d'informations. Il est toujours préférable de viser un nombre légèrement supérieur laissant plus de marge de négociation. De plus, il est préférable de parler d'une fourchette de salaire plutôt que d'un chiffre précis, car encore une fois, cela vous donnera plus de liberté et d'espace pour négocier plus tard. Mais gardez à l'esprit que les enquêteurs ont un budget spécifique pour chaque poste, ils ont donc eux aussi des limites à ce qu'ils peuvent vous offrir. Répondre aux attentes de chacun est essentiel pour parvenir à un accord.

10. Pourquoi avez-vous une lacune dans votre CV ?

Il n'est pas rare que vous ayez une lacune dans votre CV pour plusieurs raisons. Avez-vous dû élever des enfants, avez-vous eu des problèmes de santé, avez-vous été licencié ou avez-vous simplement choisi de prendre un congé ? Quoi qu'il en soit, ce n'est rien d'inhabituel, surtout avec tout ce qui se passe avec l'économie et la pandémie. Mais y répondre peut être désagréable et délicat. Notez que le fait d'avoir du temps libre ne vous rend pas moins qualifié et inapte au travail. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails de votre vie personnelle si vous vous sentez mal à l'aise. Assurez-vous que vous êtes apte à ce travail et que vous avez hâte de retourner au travail.

11. Questions comportementales

Les questions comportementales ressemblent généralement à : Parlez-moi d'un moment où… Décrivez une situation où vous… Donnez-moi un exemple de comment… Ces questions sont conçues pour montrer à l'intervieweur vos expériences passées de résolution de problèmes et comment vous avez géré diverses situations. Cela montre également votre capacité à résoudre des problèmes à l'avenir et vos compétences dans l'action. La meilleure façon de répondre à ce type de question est d'utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). En racontant une courte histoire d'une situation spécifique et comment vous l'avez gérée et les résultats que vous avez obtenus, vous pourrez entrer dans les détails et prouver vos compétences et votre expertise. Ce ne sont là que quelques-unes des questions les plus fréquemment posées. Comme mentionné précédemment, votre travail ne consiste pas à mémoriser les réponses car le moindre changement dans la formulation de la question peut vous embrouiller. Mais si vous comprenez le but des questions, vous serez confiant et capable d'adapter vos réponses à chaque question et d'avoir un entretien plus fluide, et à la fin, décrocher le poste. Pour plus de conseils sur tout ce que vous devez savoir lorsque vous cherchez un emploi, suivez Vanilla HR. Nous nous assurerons de couvrir tous les sujets d'actualité qui pourraient vous intéresser et plus encore.

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