L'utilisation d'outils et de logiciels innovants dans votre processus de recrutement devrait être une évidence. S'appuyer sur des méthodes obsolètes et des pratiques de recrutement traditionnelles est inefficace dans le monde des RH d'aujourd'hui. Si vous n'êtes pas au courant des tendances actuelles, vous finirez par manquer de nombreux candidats talentueux et vous vous retrouverez avec une tonne de paperasse et une charge de travail inutile.

Changement générationnel

Que vous soyez un recruteur chevronné ou un débutant, l'objectif final est le même : trouver les meilleurs candidats pour pourvoir le poste. La recherche et l'acquisition de talents sont devenues féroces au cours de la dernière décennie. Le changement de génération et leurs différences dans les habitudes de travail sont des éléments à prendre en compte lors du recrutement. Les baby-boomers sont les types « traditionnels », travaillant de 9h à 17h, généralement dans peu d'organisations tout au long de leur carrière. Au fur et à mesure que les générations changent, on observe une évolution évidente de leur rapport à l'employeur, de leur aversion au risque, de leurs valeurs et de leurs priorités. La génération X et la génération Y représentent environ 70 % de la main-d'œuvre de nos jours. Cela signifie que vos stratégies de recrutement doivent leur être adaptées. Contrairement aux baby-boomers, ces nouvelles générations sont plus flexibles, compétitives et indépendantes. Ils ont grandi entourés de technologie, et ces percées technologiques ont façonné leurs habitudes et leurs normes. Ils veulent plus de liberté et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que la technologie leur offre. Idem pour le processus de recrutement.

La technologie crée de la flexibilité et offre de la vitesse

Vous devez utiliser des outils et des logiciels innovants dans votre stratégie de recrutement non seulement pour rendre votre travail efficace et plus facile, mais aussi pour créer une meilleure expérience pour vos candidats dès le départ. Ces nouvelles générations n'ont pas de temps à perdre et vous non plus. Nous vivons dans un monde ultra-rapide, et si vous ne pouvez pas suivre le rythme, vous êtes éliminé. Et la technologie vous permet d'être à jour. Le moyen le plus rapide de rechercher dans le vivier de talents en pleine expansion et d'attirer de nouvelles générations de candidats consiste à utiliser un logiciel de recrutement basé sur l'IA. Cela peut sembler être un autre outil complexe, mais il simplifie l'ensemble du processus, le rend plus rapide, automatise les tâches répétitives et garantit de trouver les meilleurs candidats pour le poste. D'autre part, cela offre aux candidats la commodité et la flexibilité qu'ils recherchent tant et crée une expérience positive pour eux, faisant de vous un employeur plus attrayant. La génération Z fait déjà partie de la main-d'œuvre, et tout tourne autour de la technologie.

Marieur

Pourvoir un poste est plus complexe que de trouver un candidat qualifié pour le poste. En plus de satisfaire aux exigences évidentes du poste en termes de qualification et d'expérience, de plus en plus d'entreprises ainsi que de candidats essaient de trouver la meilleure solution pour eux-mêmes en termes de valeurs, d'objectifs et de caractéristiques. Les stratégies de recrutement traditionnelles ne suffisent pas ici. Encore une fois, l'utilisation d'outils de recrutement alimentés par l'IA vous aidera à mettre tous les éléments en place, vous permettant d'embaucher le meilleur candidat et de faciliter le processus d'intégration. Cette adéquation parfaite augmentera les chances que la nouvelle recrue reste dans votre entreprise et noue une relation avec elle. La technologie vous permet, en tant que recruteur, de booster l'expérience de vos candidats, de rendre votre entreprise plus attractive et vous aide à devenir le meilleur entremetteur d'un employé et de l'entreprise. À long terme, cette adéquation parfaite augmente les taux de rétention, permet d'économiser de l'argent sur le recrutement et l'intégration, augmente les bénéfices et offre aux employés un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Vous êtes au bon endroit car VanillaHR a l'application qu'il vous faut pour vous aider dans votre processus de recrutement !