Para atrair os melhores talentos para sua empresa, ela deve se destacar com criatividade, estratégias e comprometimento. Os futuros funcionários precisam estar tão felizes e engajados com o produto quanto seus futuros clientes. É sabendo disso que resolvemos te ajudar com 6 estratégias de recrutamento para VOCÊ que está contratando seus primeiros funcionários, ou para VOCÊ que está iniciando sua função de recrutamento, e ainda para VOCÊ que quer garantir seus métodos de recrutamento. Nós vemos você! Desde o início, as estratégias de recrutamento são um plano de ação para selecionar e atrair os melhores candidatos possíveis para as vagas abertas na empresa. Mencionaremos alguns deles aqui, mas você deve adaptar sua abordagem de recrutamento às necessidades da empresa.

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1. Trate seus candidatos mais como seus clientes

Como acabamos de dizer, algumas linhas atrás, é essencial cuidar de seus candidatos assim como você cuida de seus clientes. As primeiras impressões de sua empresa afetarão imediatamente suas decisões de se inscrever e seguir em frente com sua inscrição. Como fazer isso? BEM SIMPLES. • Seja respeitoso com seus pronomes e nomes; • Estar aberto e disponível para as perguntas e respostas do candidato; • Fornecer feedback e canais e horários de comunicação decentes e atualizados

2. Trabalhe em um programa de indicação de funcionários

Um programa de indicação de funcionários é considerado uma das estratégias de recrutamento mais produtivas que existem. Em poucas palavras, o Programa de Indicação de Funcionários visa incentivar os funcionários atuais, por meio de recompensas, a indicar candidatos de sua rede para a vaga aberta na empresa. Normalmente, os candidatos indicados são mais qualificados, mais baratos e mais rápidos para contratar e permanecem em seus empregos por mais tempo do que as contratações tradicionais.

3. No lugar certo, na hora certa, com o anúncio certo

Find out where your niche is and announce it there. Just as simple as that. Niche job boards are job boards specializing in a particular field and skillset. Good examples are AngelList to startups; Stack Over Flow to developers; Sales Jobs to sales and etc. They have less traffic than bigger websites such as Indeed, Glassdoor, or LinkedIn and you may find more candidates from the same industry as you that fit the skills and company culture. Plus, don't forget the basics: To write an attention-grabbing ad job description. • With a precise title; • Concise, relevant, and honest about company and role information; • Transparent about salary and requirements

4. Agora, novas notícias para todos, mas a mídia social ainda é uma das melhores maneiras de atrair e envolver potenciais empregadores hoje em dia.

E de acordo com isso : • 79% dos candidatos a emprego usaram as mídias sociais em sua busca de emprego em 2021; • 40 milhões de pessoas procuram empregos no LinkedIn toda semana; • Metade de todos os trabalhadores de escritório do Reino Unido podem contribuir com a mídia social para o sucesso de encontrar seu último emprego • Os candidatos a emprego da geração do milênio são a faixa etária mais ativa na mídia social, com 85% incorporando o social em sua busca de emprego. Portanto, não há como ignorar o impacto das mídias sociais em seu processo de recrutamento.

Por último, mas não menos importante, nosso querido amigo DATA. A contratação dos melhores talentos requer informações e exercícios analíticos para apoiar a medição do sucesso dos candidatos ao longo do tempo.

O trabalho é estruturado na seleção de métricas decisivas com base em importantes decisões de contratação, análise dos melhores resultados e seleção dos melhores candidatos. É definitivamente o melhor método para aumentar a qualidade da contratação. Porém, com a variedade de plataformas e os aplicativos enviados por elas diariamente, este trabalho torna-se uma missão para gerar bons resultados, gastando muito do seu tempo e recursos.Se este é o seu caso, estamos felizes em ajudar!Vanilla HR fornece um HSM que utiliza classificação avançada e critérios de filtragem alimentados por tecnologia AI e oferece uma experiência de candidato envolvente com facilidade.