Comparativo de Preços em Plataformas de Recrutamento com IA: O que Avaliar
Descubra como avaliar preços em plataformas de recrutamento com IA e quais critérios considerar além do custo: automação, integração, suporte e resultados.
Introdução
Escolher a plataforma certa de recrutamento com IA vai muito além de comparar preços. É essencial analisar funcionalidades, escalabilidade, integrações, suporte técnico e o valor agregado ao processo de contratação.
1. Por que o preço sozinho não deve ser decisivo
Uma plataforma mais barata pode não oferecer automação, segurança de dados ou suporte adequado. É preciso pensar no custo-benefício e no impacto sobre a performance da equipa de RH.
2. Funcionalidades essenciais a considerar
Ao comparar preços, verifique se a plataforma inclui:
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Painel de relatórios com KPIs
3. Modelos de precificação
Algumas plataformas cobram por usuário, outras por volume de vagas ou por funcionalidades ativas. Verifique também taxas ocultas e custos de implementação.
4. Escalabilidade e suporte
Plataformas como a VanillaHR oferecem planos escaláveis para empresas em crescimento, com suporte técnico personalizado e implementação guiada.
5. Retorno sobre investimento (ROI)
Avalie quanto tempo e recursos a ferramenta economiza no ciclo de contratação, e como contribui para melhorar a qualidade dos candidatos.
Conclusão
Antes de escolher, compare com atenção e pense além do preço: avalie impacto, resultados e escalabilidade. Explore os planos da VanillaHR e veja qual se adapta melhor às necessidades do seu negócio.
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