Em poucas palavras, o Gerenciamento de Candidatos é uma estratégia de recrutamento que se refere à construção e manutenção de relacionamentos com candidatos a emprego ativos e passivos que dá aos recrutadores a capacidade de desenvolver um conjunto diversificado de talentos e melhora as decisões de contratação Ter uma estratégia de gerenciamento de candidatos bem projetada ajuda você a criar uma melhor experiência do candidato para que você não perca talentos e, por sua vez, apoiará a marca empregadora da organização e a estratégia de aquisição de talentos. Existem algumas maneiras de melhorar o gerenciamento de candidatos: • Comunicação aberta e feedback sobre o processo; • Simplifique os aplicativos - Torne-os simples e eficientes para todos - Poucas questões principais para eliminar a correspondência não tão boa; • Construir relacionamentos além do processo - Talvez não seja o candidato perfeito para o cargo aberto, mas pode ser outra função - entre em contato com eles quando tiver uma oportunidade. • Autonomia de automação: a plataforma de contratação VanillaHR permite otimizar e automatizar o processo de contratação, enviando e-mails aos candidatos para atualizá-los sobre as decisões de RH e os próximos passos - evitando falta de atualizações e frustração dos candidatos.

Como está a sua estratégia de Gestão de Candidatos? Compartilhe conosco!