Muito se tem falado sobre a transformação digital ao longo da última década. Todo mundo já ouviu falar disso, e a maioria sabe que se você quer sobreviver, e muito menos prosperar, você deve se tornar digital. O único problema é que as organizações não sabem como. E esse é o problema - existe um modelo “não existe um tamanho único” que você pode usar e que garantirá uma transformação bem-sucedida. O setor de RH não está excluído da transformação, mas ao invés de focar apenas no RH, a organização como um todo deve passar pela transformação digital.

A tecnologia não significa nada sem a mentalidade certa

A base da transformação digital é mudar os processos operacionais para que se tornem automatizados e orientados por dados. Parece bastante simples, tudo o que você precisa é de algumas novas tecnologias para dar suporte a isso e é isso. Errado! Um dos maiores erros que as organizações cometem é pensar que terão sucesso na transformação apenas implementando tecnologias inovadoras. Sim, tecnologias inovadoras são uma necessidade, mas o mais importante são as pessoas e sua mentalidade. Mudar as perspectivas e os hábitos das pessoas é uma coisa muito difícil de fazer. É aqui que a cultura da empresa desempenha um grande papel. Adaptando a cultura aos novos objetivos e redefinindo a missão e os valores, fica mais fácil comunicar a nova visão de futuro aos seus colaboradores. E mesmo quando estiverem a bordo, levará algum tempo para se acostumarem com novas ferramentas e processos.

O setor de RH finalmente percebeu que é importante abandonar os processos tradicionais e mudar para os automatizados e orientados a dados.

Quanto mais cedo você aceitar e se adaptar, melhor

Tornar-se digital é inevitável e um dos maiores problemas para o setor de RH é a ausência de uma mentalidade digital. Você pode tentar e adiá-lo, mas mais cedo ou mais tarde terá que entrar no movimento, e não apenas porque todo mundo está aceitando, mas porque você perceberá que a única maneira de ter uma chance de estar por perto nos anos vir é se adaptar. A pandemia acelerou a transformação e fez muitas organizações perceberem a importância de serem flexíveis e adaptáveis. Indústrias e setores tradicionais foram forçados a se digitalizar e transferir o trabalho para um espaço virtual. E, a julgar pelo mundo dinâmico e em constante mudança em que vivemos, só podemos esperar mais e não menos tendências que revolucionarão a forma como trabalhamos.

Experiência transformada por meio da tecnologia e do “toque humano”

Mesmo que você não possa transformar apenas o setor de RH, é um fator importante na transformação geral. Seu RH e você, como líder, são responsáveis por criar o ambiente certo, onde as pessoas adotarão a mudança com mais disposição e adotarão novas tecnologias. Essa mudança de perspectiva e propostas de valor cria as condições perfeitas para que a tecnologia possa aprimorar a experiência de cada um. Você não apenas aumentará a satisfação dos funcionários e melhorará sua experiência, mas também conseguirá economizar tempo e dinheiro, melhorar a eficiência e obter uma vantagem competitiva. A transformação digital não é deixar as pessoas de fora. Mesmo com tecnologias de ponta, você ainda precisa deixar espaço para o toque humano. Trata-se de transformar a experiência geral e aprimorá-la com a tecnologia.

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Isso nunca acaba?

Tudo tem um começo e um fim, mas é difícil dizer que uma empresa terminou a transformação. À medida que surgem novas tendências e tecnologias, a empresa e nós, como indivíduos, também devemos ser capazes de nos adaptar às mudanças. Talvez daqui a algumas décadas, seremos apresentados a alguma inovação revolucionária que mudará o mundo como o conhecemos e marcará o início da próxima revolução industrial. É difícil dizer em que direção o mundo vai evoluir, mas é divertido adivinhar. O que podemos dizer com certeza é que, por enquanto, o caminho para a transformação digital é um processo contínuo de tentativa e erro. Quanto mais hábil digitalmente você for, melhores serão suas chances. O setor de RH finalmente percebeu que é importante abandonar os processos tradicionais e mudar para os automatizados e orientados a dados. Há um enorme boom de soluções inovadoras para quase todas as atividades de RH, e cada vez mais empresas estão adotando a mudança. Algumas mudanças exigem mais tempo, enquanto outras são aceitas tão rápido que é quase incrível como conseguíamos viver antes. VanillaHR oferece ao seu negócio algumas ótimas soluções que irão impulsionar sua transformação digital em seu processo de contratação. Agende uma demonstração ao vivo e teremos o maior prazer em explicar tudo o que você deseja saber!

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