Por que a diversidade e a inclusão no local de trabalho são tão importantes? Ultimamente, ouvimos muito isso, mas sabemos como deve ser uma organização diversificada e inclusiva e quais são seus benefícios? Um não vai sem o outro. Não basta contratar pessoas com diferentes origens, nacionalidades, raças, gêneros e assim por diante, é preciso também garantir que elas se sintam agradáveis e bem-vindas em sua organização. Se voltarmos apenas algumas décadas, veremos uma estrutura de força de trabalho corporativa bastante homogênea - principalmente homens brancos. Avançando para hoje, podemos ver uma grande diferença e, embora algumas organizações ainda estejam aderindo à mentalidade antiga, cada vez mais estão transformando sua força de trabalho. Uma vez que grupos minoritários sub-representados estão finalmente recebendo suas fotos. A diversidade na força de trabalho tem um significado amplo. Inclui diferentes gêneros, idades, habilidades, nacionalidades, raças, aparência física, educação, status socioeconômico, sexualidade e assim por diante. E, como mencionamos, não basta criar um local de trabalho diversificado sem criar um espaço de trabalho inclusivo. Isso significa que você também deve estar atento para criar um ambiente onde todos se sintam acolhidos, respeitados, apoiados e valorizados, independentemente das diferenças.

Não basta contratar pessoas com diferentes origens, nacionalidades, raças, gêneros e assim por diante, é preciso também garantir que elas se sintam agradáveis e bem-vindas em sua organização.

impulsionador da inovação

A criação desse espaço de trabalho será benéfica para sua organização de várias maneiras diferentes. Pessoas diferentes significam perspectivas diferentes e, quando se trata de inovações, isso é exatamente o que você precisa. Incentivar todos a compartilhar suas ideias e diferentes abordagens para o mesmo problema fornecerá a você um processo de concepção mais rico nos estágios iniciais de seu processo de inovação. Mas à medida que seu processo de inovação avança, essas diferentes perspectivas também serão benéficas.

Provedor de trabalho desejável/atraente/escolha

Quando você cria um espaço de trabalho em que presta muita atenção ao bem-estar de seus funcionários, você se torna um negócio atraente para quem procura emprego. Funcionários felizes significam maiores taxas de retenção e isso, aliado a uma reputação positiva como bom provedor de empregos, atrairá mais talentos para sua organização, proporcionando mais uma vantagem competitiva.

Desempenho financeiro superior

Estudos têm mostrado que diversas organizações superam sua concorrência. Isso não significa que empresas diversas e inclusivas terão automaticamente lucros maiores, mas o desempenho geral é evidente. Um fato interessante é que funcionários bilíngues tendem a gerar 10% a mais de receita para suas empresas devido às suas diferentes interações com os clientes. Mesmo que tenhamos chegado longe de onde estávamos, ainda existem desigualdades consideráveis. As mulheres com o mesmo diploma que os homens ainda recebem, na maioria dos casos, menos do que os homens. E se observarmos como essa proporção salarial se reflete entre as diferentes raças, novamente podemos ver muitas desigualdades em que hispânicos e negros recebem menos do que brancos e asiáticos. Se olharmos para a estrutura de empregos de baixa renda versus empregos de alta renda, perceberemos uma disparidade novamente, onde as mulheres estão super-representadas no primeiro grupo, mas sub-representadas no outro grupo. É por isso que você deve tentar prestar atenção à equidade como provedor de empregos. Isso não significa apenas que você deve fornecer acesso igualitário às mesmas oportunidades, mas também ser uma organização que apóia tratamento e promoção justos e elimina barreiras para algumas minorias. A criação de tal organização não acontece da noite para o dia, mas estar disposto a fazer mudanças e dar passos nesse sentido fará a diferença no final. Diversidade, inclusão e equidade são o caminho para transformar sua organização.

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