Atingir o mercado de trabalho às vezes pode ser bastante intimidador e frustrante, independentemente de suas qualificações e experiência, ainda mais se for seu primeiro emprego. Você tem que estar bem preparado para a entrevista e fazer o dever de casa sobre a empresa e o cargo para o qual está se candidatando. As primeiras impressões são importantes e você quer estar o mais preparado possível. Os entrevistadores geralmente têm uma lista de perguntas que gostam de fazer. Saber essas perguntas e entender o que os entrevistadores realmente querem descobrir lhe dará uma chance melhor de conseguir o emprego. O objetivo é estar preparado e pronto para respondê-las com eficácia, porém, não memorizando as respostas, mas sendo flexível e capaz de se adaptar a qualquer pergunta sem hesitar. Estas são algumas das perguntas mais frequentes e orientações sobre como respondê-las adequadamente:

1. Conte-me algo sobre você ou guie-me pelo seu currículo

O entrevistador quer saber mais sobre sua vida profissional, não pessoal. Onde você está agora em sua carreira e como chegou lá. É sempre uma boa dica contar uma história curta que deve ser convincente, envolvente e completa, mas também que deixe um ponto claro. Este é o melhor momento para mostrar suas habilidades de comunicação. Fale sobre sua educação, qualificações e experiências anteriores. Você deve falar sobre seus cargos, cargos, responsabilidades anteriores e o que realizou. Pense nesta resposta como um argumento de venda em que você está tentando se vender. Deve ser simples, mas eficaz.

2. Por que devemos contratá-lo?

Os entrevistadores querem saber o que o diferencia dos outros candidatos. É aqui que você mostra a eles que fez sua lição de casa e que conhece os principais pontos da empresa e do cargo e como você, com suas habilidades e experiência, é a pessoa certa. Descubra por que eles estão contratando, para ter uma noção melhor das principais funções e, em seguida, moldar sua resposta em torno disso. Quais são seus melhores ativos que podem ajudá-los a resolver seus problemas? Na maioria dos casos você não saberá a experiência dos outros candidatos e suas qualificações, é um pouco complicado se comparar a eles e dizer que você se encaixa melhor, mas concentre-se em sua experiência profissional e faça uma declaração sobre como você é o melhor ajuste com base em seu conjunto de habilidades, experiências e realizações.

3. Quais são seus pontos fracos?

Seja honesto. O entrevistador quer ver o quão honesto e autoconsciente você é. Mas o truque para responder a essa pergunta é a perspectiva. Escolha algumas fraquezas comuns e razoáveis e explique o que você está fazendo para superá-las. Isso mostrará a eles que, em primeiro lugar, você está ciente de suas fraquezas e, em segundo lugar, está trabalhando para melhorá-las. Todos nós temos fraquezas, aceitá-las e gerenciá-las não fará você parecer fraco, mas confiante.

4. Quais são seus pontos fortes?

Os pontos fortes e fracos andam juntos. Quão positivamente você se vê? O objetivo aqui não é listar todas as suas qualidades, mas sim as mais importantes para o cargo para o qual você está se candidatando. Lembre-se de qualidade sobre quantidade. É a sua atenção meticulosa aos detalhes, lidando bem com o estresse, suas habilidades loucas de planejamento e suas excelentes habilidades de comunicação? Seja específico e certifique-se de que seja relevante para a empresa.

5. Por que você quer trabalhar aqui?

A resposta a esta pergunta mostra seus objetivos e intenções. Apenas seja específico. O que te inspirou a se candidatar ao cargo? É porque você é apaixonado pela empresa e seus produtos e serviços, ou por sua cultura de trabalho? Ou você sente que é o emprego dos seus sonhos e que pode facilmente se imaginar lá no futuro. Os entrevistadores estão tentando descobrir o quão bem alinhados estão seus objetivos com os objetivos e valores da empresa. O que tem muito a ver com a próxima pergunta e a forma como você vai respondê-la.

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6. Onde você se vê nos próximos 5 anos/no futuro?

Em outras palavras, você é um funil de trabalho? A empresa pode depender de você ou você sairá assim que uma oportunidade melhor se apresentar? Esta é uma pergunta importante porque os entrevistadores querem saber o quão comprometido você estará e quão bem alinhados estão seus objetivos com os objetivos da empresa. Encontrar novos funcionários e gastar tempo e recursos treinando-os apenas para que eles deixem você em um curto período definitivamente não é lucrativo para nenhuma empresa. Quanto menor a taxa de retenção, maior o custo para as empresas. Mas tente ser realista. Por exemplo, você se vê na empresa no futuro ou vê espaço para crescer dentro da empresa.

7. Conte-me o que você sabe sobre a empresa.

Como você ficou sabendo da empresa? Foi por meio de um anúncio ou de um recrutador ou funcionário atual? Em caso afirmativo, mencione seus nomes. O entrevistador precisa saber se você apareceu aleatoriamente ou se leva o trabalho a sério. Se você fez alguma pesquisa sobre a empresa, ficará mais óbvio que você está falando sério e não está desperdiçando o tempo deles tão bem quanto o seu.

8. Você trabalha bem sob pressão?

Esta é uma pergunta importante porque mostra o quão bem você lida com o estresse. Você será capaz de trabalhar sob intensa pressão e cumprir prazos ou terá um colapso? Ele mostra como você lida com o estresse no trabalho, e a melhor maneira de responder a essa pergunta é contando uma história e explicando como você lidou com essa situação específica.

9. Quais são suas expectativas salariais?

Mais uma vez, faça sua lição de casa! Você não quer se vender demais, mas também não quer se vender menos. Descubra qual é a média salarial do cargo para o qual você está se candidatando. Você pode fazer isso perguntando a pessoas do mesmo setor e descobrir as taxas do setor pesquisando on-line em vários sites que oferecem esse tipo de informação. É sempre melhor mirar em um número um pouco maior deixando mais espaço para negociar. Além disso, é melhor falar sobre uma faixa salarial em vez de um número específico porque, novamente, isso lhe dará mais liberdade e espaço para negociar no futuro. Mas lembre-se de que os entrevistadores têm um orçamento específico para cada cargo, portanto, eles também têm limitações para o que podem oferecer a você. Combinar as expectativas um do outro é a chave para chegar a um acordo.

10. Por que você tem uma lacuna em seu currículo?

Não é incomum que você tenha uma lacuna em seu currículo por vários motivos. Você teve que criar filhos, teve alguns problemas de saúde, foi demitido ou simplesmente escolheu tirar uma folga? De qualquer forma, não é nada incomum, principalmente com tudo que está acontecendo com a economia e a pandemia. Mas respondê-la pode ser desagradável e complicado. Observe que ter uma folga não o torna menos qualificado e inapto para o trabalho. Você não precisa entrar em muitos detalhes sobre sua vida pessoal se se sentir desconfortável. Deixe claro que você está apto para este trabalho e que está ansioso para voltar ao trabalho.

11. Questões comportamentais

As perguntas comportamentais geralmente soam como: Conte-me sobre uma ocasião em que... Descreva uma situação em que você... Dê-me um exemplo de como... Essas perguntas foram elaboradas para mostrar ao entrevistador suas experiências anteriores de resolução de problemas e como você lidou com várias situações. Também mostra sua capacidade de resolver problemas no futuro e suas habilidades em ação. A melhor maneira de responder a esse tipo de pergunta é usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Ao contar uma pequena história de uma situação específica e como você lidou com ela e os resultados que alcançou, você poderá entrar em detalhes e provar suas habilidades e conhecimentos. Estas são apenas algumas das perguntas mais frequentes. Como mencionado anteriormente, seu trabalho não é memorizar as respostas porque a menor mudança na formulação da pergunta pode confundi-lo. Mas se você entender o objetivo das perguntas, ficará confiante e capaz de adaptar suas respostas a cada pergunta e terá uma entrevista mais tranquila e, no final, conseguirá o emprego. Para mais dicas sobre tudo o que você precisa saber na hora de procurar emprego, siga o Vanilla RH. Faremos questão de cobrir todos os tópicos importantes que possam interessá-lo e muito mais.

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