Vamos começar lembrando que os principais cargos e papéis que uma startup precisa definitivamente dependem do tipo de negócio, mas aqui vamos citar os indispensáveis:

• Diretor de tecnologia (CTO):

O CTO é responsável pela especialização em tecnologia e desenvolvimento cruciais para o sucesso do seu negócio. Este membro da equipe desenvolverá estratégias para aumentar a receita e realizará uma análise de custo-benefício e análise de retorno sobre o investimento.

• Gerente de produto:

O gerente de produto é responsável por identificar as necessidades do cliente e garantir que o produto seja feito da forma mais eficiente possível para atingir os objetivos da empresa. São eles que ouvem os utilizadores/clientes e descobrem o que procuram em termos de funcionalidades e soluções. Este membro da equipe gerencia a estratégia, a visão e o desenvolvimento do produto

• Gerente de vendas:

O gerente de vendas é responsável por gerar receita. Eles estão gerando leads, fechando negócios e fazendo o que for preciso para ajudar a startup a crescer.

• Gerente de marketing:

O Gerente de Marketing é responsável por ajudá-lo a construir e consolidar a marca, tornando seu produto/serviço a primeira opção para seu público-alvo. No entanto, lembre-se de que dentro da área de marketing existem centenas de funções e níveis e, para esse momento inicial de negócios, a melhor opção seria encontrar um profissional de marketing com vários chapéus e experiência na maioria das áreas de marketing para oferecer suporte a todas as principais funções cruciais. tarefas que precisam ser feitas.

• Representante de atendimento ao cliente:

O atendimento ao cliente é uma tarefa crítica que toda empresa deve dominar. Construir relacionamentos positivos com seus clientes e clientes é a pedra angular de sua marca.

Como encontrá-los?

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Existem dois métodos, eu sugeriria neste momento crucial:

• Primeiro:

De boca em boca e recomendações pessoais. É um bom e velho método que pode trazer bons resultados, mas pode levar algum tempo para acontecer.

• Segundo:

Com BaunilhaHR. Nosso software de gerenciamento de contratação seguro e baseado em nuvem facilita a obtenção, entrevista e contratação dos melhores candidatos sempre. Além disso, temos um programa especial para startups! Confira aqui:

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