Os últimos dois anos foram bastante turbulentos e imprevisíveis. Quando você pensa que está tudo resolvido - surpresa! Uma pandemia global atinge, ou uma nova guerra, um ataque alienígena é o próximo? Algumas coisas vão voltar a ser como eram, mas as que se mostraram uma boa solução podem ficar por um tempo. Uma dessas coisas é o trabalho remoto, ou melhor ainda: o trabalho híbrido. Alguns anos atrás, o trabalho remoto era reservado para profissões distintas, mas então fomos forçados a descobrir como ajustar os empregos tradicionais a uma nova crise. E com certeza, nós fizemos. Nós nos tornamos bastante criativos em encontrar novas maneiras de fazer trabalhos tradicionais. Mas o interessante é que muitas pessoas acharam isso uma grande melhoria em sua vida pessoal. É claro que uma solução não serve para todos, portanto, encontrar um equilíbrio é a melhor ideia e é aí que entra o trabalho híbrido!

Como empregador, você deve tentar permitir que os membros de sua equipe experimentem o trabalho híbrido e veja como funciona.

O lado positivo do trabalho remoto

Não ter que se deslocar e se vestir bem são provavelmente alguns dos principais motivos pelos quais as pessoas adoram o trabalho remoto. Mas a liberdade que dá aos funcionários é sem dúvida o aspecto mais importante. Quando você dá a seus funcionários mais liberdade para planejar e organizar seu equilíbrio entre vida e trabalho, eles não apenas ficarão mais felizes, mas também terão um impacto significativo em sua motivação e produtividade. Como pessoa que trabalha remotamente, você deve definir algumas regras e limites. Mesmo trabalhando no conforto da sua casa, você pode se distrair facilmente com um monte de coisas e acabar não terminando o trabalho. É por isso que alguma estrutura é importante. Definir metas diárias ou semanais ajudará você a não se desviar. Organizar seu home office (que pode ser qualquer lugar que você escolher em sua casa) não deve ter nenhuma distração e deve ser confortável para você. Se você tem família ou colegas de quarto, definir algumas regras básicas também pode ser útil.

Por que o trabalho híbrido é uma solução melhor?

Às vezes, as coisas podem facilmente sair do controle. Muita liberdade e muitas distrações não são para todos. Nenhuma rotina ou estrutura pode e irá impactar negativamente sua produtividade. É por isso que é importante manter seus objetivos, por menores que sejam. Ficar muito tempo longe do escritório e de outras pessoas pode afastá-lo da cultura organizacional que desempenha um papel importante em qualquer negócio e sua identidade. É sempre uma boa ideia que, além das reuniões online, você organize reuniões presenciais e certifique-se de que todos estejam sincronizados. Organizar reuniões presenciais semanais ou mensais e colocar todos na mesma página é uma obrigação. Não importa o quanto a tecnologia tenha avançado e você possa usar VR, AR e MR em suas reuniões, a comunicação pessoal não deve ser evitada. Mesmo que seja apenas para se reunir e bater papo sobre assuntos não relacionados ao trabalho, é uma ótima maneira de reunir sua equipe e melhorar a união.

/img/blog/6344192f10cfb60bf0b5f9f4_Imagens. posts LINKEDIN (2).png

Como empregador, você deve tentar permitir que os membros de sua equipe experimentem o trabalho híbrido e veja como funciona. Você pode acabar com uma força de trabalho mais motivada e feliz, que passará para a produtividade. Você também pode acabar cortando custos de serviços públicos e talvez até mesmo alugar, se descobrir que não precisa de tanto espaço, afinal. E se você é funcionário de uma empresa que apoia essa forma de trabalhar, é uma ótima oportunidade para você melhorar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ter mais tempo de qualidade para você e sua família. É uma economia óbvia de tempo e dinheiro se você olhar para o aspecto do deslocamento, mas também pode acabar economizando dinheiro por não gastá-lo em roupas de trabalho e maquiagem. Pode parecer bobagem, mas é um fato. Não existe uma solução única para todos, você deve descobrir o que funciona melhor para você, mas apenas alguns anos atrás, não tínhamos essa oportunidade. Portanto, seria uma pena não tentar o trabalho híbrido e encontrar o equilíbrio que todos procuramos.