A sustentabilidade tornou-se uma das principais preocupações do mundo atual. Tanto os indivíduos quanto as organizações estão se concentrando neste assunto e esperando evitar as consequências. Mas mudanças significativas são, sem dúvida, uma necessidade. É um esforço de equipe mundial. Quando se trata de organizações e sua parte nesse esforço, o RH desempenha um papel fundamental na sustentabilidade. Tecnologias e práticas inovadoras que uma organização desenvolve como seus produtos e serviços novos ou aprimorados são um ótimo caminho para um futuro sustentável. O papel do RH nisso é um pouco diferente, não tem um impacto tão direto. O RH cria o ambiente certo em uma organização para apoiar a sustentabilidade. Ele garante que a estratégia, as práticas e as pessoas estejam alinhadas com as metas de sustentabilidade. Dessa forma, a organização como um todo caminha para um futuro mais sustentável.

Sustentabilidade é uma via de mão dupla

O RH começa com seus esforços desde o início, por meio do processo de recrutamento e integração. Claro, eles estão procurando os candidatos mais qualificados, mas o RH garante que, desde o início da experiência do funcionário, as metas e os valores de sustentabilidade sejam incorporados. Assim, haverá menos mal-entendidos sobre a visão de futuro da empresa e suas iniciativas. Esforços e valores de sustentabilidade no processo de contratação vão nos dois sentidos. Os candidatos a emprego também procuram empresas que tenham esses valores e preferem trabalhar em uma empresa que os apoie. Ter uma perspectiva mais sustentável fará de você um empregador mais atraente e também aumentará a saúde e a felicidade dos funcionários. Por isso é importante agregar a sustentabilidade como um valor fundamental. Você não apenas atrairá talentos, mas também os reterá.

Pegada de carbono reduzida

Mudar para tecnologias inovadoras em basicamente qualquer aspecto do RH será uma grande melhoria. Se tomarmos apenas como exemplo a coleta e o armazenamento de dados, é incrível a economia de papel, armazenamento e energia. Já falamos sobre tecnologias baseadas em IA no processo de contratação e imagine a grande diferença que isso faz. Menos recursos estão sendo usados, reduzindo assim a pegada de carbono. Agora, quando falamos de tecnologia e sustentabilidade, eles andam de mãos dadas. As inovações na comunicação tornaram possível o trabalho remoto e híbrido. Graças à tecnologia, as pessoas nem precisam viajar tanto para reuniões. Isso também ajuda a reduzir a pegada de carbono, porque os escritórios não são usados com tanta frequência, reduzindo os custos de serviços públicos e menos combustível é usado no trajeto.

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Sustentável x Socialmente Responsável

Sustentável não significa Socialmente responsável, embora possam se entrelaçar de tempos em tempos. Sustentabilidade refere-se ao atendimento das necessidades das gerações presentes sem que estas comprometam o atendimento das necessidades das gerações futuras. É orientado para o futuro e tem um foco mais amplo do que a responsabilidade social. É um esforço de longo prazo para maximizar os valores econômicos, ambientais e sociais. A Responsabilidade Social é mais focada nos interesses atuais das partes interessadas e é frequentemente usada para moldar opiniões públicas e/ou políticas. Ambos devem ser praticados, mas a sustentabilidade tem um alcance mais longo. Redefinir seus valores fundamentais e criar uma estratégia sustentável para apoiar esses valores é o trabalho de todo e qualquer departamento de RH. Com todas as oportunidades tecnológicas abertas, às vezes é preciso apenas um pouco de imaginação e sair da caixa para perceber todas as maneiras diferentes e sustentáveis de realizar uma tarefa. Com essas oportunidades, é quase impossível não mudar para um futuro mais sustentável.