Embora ainda sejamos cautelosos e desconfiados quando se trata de IA, pensar que ela pode se voltar contra nós é assunto para um filme de ficção científica. A tecnologia de IA usada nos processos de RH mostrou grande potencial e continua transformando a maneira como as pessoas interagem, coletam e processam dados e vivenciam as atividades de RH. Os benefícios estão se tornando mais óbvios, mas se você ainda está hesitante, deve dar uma olhada em todas as maneiras pelas quais a tecnologia de IA pode ajudar sua empresa quando se trata de atividades de RH.

1. Custo e tempo de recrutamento reduzidos

A tecnologia ajudou a eliminar as barreiras geográficas e a enriquecer o banco de talentos. Agora mais pessoas têm a oportunidade de se candidatar a um emprego, o que significa que o RH tem muito mais trabalho em mãos, analisando todos aqueles currículos e realizando inúmeras entrevistas. Mesmo que estejamos falando de um processo de recrutamento mais “localizado”, a triagem e seleção de candidatos pode consumir muito tempo. As tecnologias baseadas em IA, como o Sistema de Rastreamento de Candidatos, sem dúvida reduzirão o tempo necessário para examinar todos os currículos e fornecerão quase instantaneamente os melhores candidatos. O mesmo vale para IA e software baseado em reconhecimento facial no processo de triagem e seleção. Isso não apenas ajuda a economizar tempo e dinheiro, mas também aumenta a eficiência ao fornecer os melhores candidatos.

2. Melhor experiência do funcionário

A experiência do funcionário é um assunto importante ao qual as empresas começaram a prestar mais atenção ultimamente. Quanto melhor sua experiência, mais produtivos eles serão e criarão uma melhor experiência para o cliente. O uso de tecnologias inovadoras para aprimorar a experiência do funcionário é uma OBRIGAÇÃO definitiva. Os chatbots estão se tornando mais populares tanto no processo de recrutamento quanto nas atividades diárias dos funcionários. Essas interfaces de conversação não têm restrições de tempo e podem responder a até 80% das perguntas. Eles não apenas economizam o tempo do RH, mas fornecem respostas aos funcionários a qualquer hora do dia e incentivam as pessoas a fazerem perguntas abertamente. O Aprendizado e Desenvolvimento usando a tecnologia de IA também ajudou a criar uma abordagem mais personalizada, proporcionando a cada funcionário uma experiência única com base em suas necessidades específicas.

3. Aumenta a eficiência do RH

Economizar tempo e dinheiro e reduzir a carga de trabalho do RH é mais do que óbvio. Essas tecnologias ajudam o RH a se concentrar em coisas mais importantes e fornecem dados cruciais a cada passo do caminho. Seja no processo de recrutamento e integração, bem-estar do funcionário, treinamento, aprendizado e desenvolvimento de funcionários, as soluções de IA aumentam a eficiência de qualquer processo e atividade. É um investimento sólido que compensará e será benéfico em mais de uma maneira.

4. Permite trabalho remoto

A tecnologia AI tornou o trabalho remoto mais acessível, como já mencionamos. Agora, mais candidatos podem se inscrever em todo o mundo para uma vaga de emprego e trabalhar remotamente. As tecnologias de IA ajudam os candidatos a passar pelo processo de recrutamento e integração remotamente e ajudam o RH a encontrar os melhores candidatos possíveis, não importa onde estejam, sem despesas adicionais. Também pode ajudá-los no processo de integração, independentemente da distância. Como o trabalho remoto e híbrido está se tornando a nova norma, o mesmo deve acontecer com essas novas tecnologias que tornam tudo mais fácil.

5. Gerenciamento de dados

Agora você pode facilmente coletar e processar grandes quantidades de dados quase instantaneamente. A tecnologia de IA oferece a você a oportunidade de ser mais eficiente com todos os dados coletados em qualquer processo de RH. Isso melhora seu processo de tomada de decisão e permite que você gerencie melhor seus recursos humanos. Dados são poder, portanto, ter os dados certos na hora certa, o que a IA certamente garantirá para você, é essencial.

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6. Desenvolvimento de funcionários

Um dos aspectos mais importantes da experiência do funcionário é a oportunidade de crescimento e desenvolvimento. E, claro, as soluções de IA estão aí para ajudar. Com uma abordagem de aprendizado mais personalizada, essas soluções inovadoras podem criar experiências únicas para cada funcionário. Isso significa que cada funcionário pode aprender em seu próprio ritmo e estilo. Uma solução que serve para todos não é a resposta. Permita que seus funcionários alcancem todo o seu potencial em uma experiência sob medida! A lista de benefícios continua e continua. A implementação da tecnologia de IA nos processos de RH está se tornando um padrão. A questão não é se usar tal tecnologia, mas qual usar. Quais são seus pontos difíceis? É o processo de recrutamento ou onboarding? Ou aprendizagem e desenvolvimento? O trabalho do RH está se tornando cada vez mais complexo e é por isso que é tão benéfico para qualquer empresa implementar tecnologias baseadas em IA. O melhor disso hoje em dia é que você tem muitas soluções inovadoras para escolher. O VanillaHR oferece soluções para o seu processo de contratação com nossa solução ATS e o entrevistador de vídeo, ambos baseados em IA. Se ainda estiver hesitante, sinta-se à vontade para solicitar uma demonstração e mostraremos tudo o que você precisa saber!