A (R)evolução da tecnologia deixa para trás aquelas pessoas que não conseguem se adaptar e entender seus benefícios em nosso dia a dia. Seu uso tornou-se tão essencial que é até difícil imaginar nossa vida sem a tecnologia. E dentre suas diversas formas, a Inteligência Artificial é a tecnologia que mais nos cerca diariamente, desde pequenas rotinas, como obter direções, recomendações de filmes ou ouvir música, até impactar a vida das pessoas, nas áreas de saúde, segurança e negócios - mudando e inovando as organizações e seus processos. A nova tecnologia pode trazer enormes benefícios para a sociedade, mas primeiro temos que perder o medo dela. Proposição: A IA pode trazer enormes benefícios para a sociedade, mas primeiro temos que saber como usá-la. A IA permite que as pessoas coletem, leiam, extraiam todas as informações importantes e usem os insights resultantes para melhorar a tomada de decisões. No processo de recrutamento, a IA é uma ferramenta crucial que otimiza e automatiza o fluxo de trabalho, melhora a qualidade do resultado e aumenta o desempenho do trabalho de contratação. Mas o que devemos esperar da IA no futuro para a indústria de RH? O que está por vir neste setor e como isso pode afetar o trabalhador, o trabalho e o local de trabalho? Vamos começar dizendo "Não se preocupe!" pois a Inteligência Artificial não vai ocupar o lugar do recrutador, porém, uma quantidade incrível de processos serão melhorados, otimizados e automatizados abrindo espaço para melhores conexões e desenvolvimento. O setor de RH evoluiu e é importante acompanhá-lo. Ao contrário do que as pessoas imaginam, a tecnologia vai deixar o ambiente de trabalho mais intuitivo e humanizado e a próxima tendência é focar em um relacionamento bom e duradouro com o colaborador.

Uma melhor experiência do trabalhador

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Com as novas ferramentas de recrutamento de IA que dão suporte ao processo de contratação, os gerentes de RH e talentos têm mais tempo, formas e insights para se conectar com seus funcionários e ajudar a definir positivamente sua experiência dentro da organização, e não apenas os procedimentos de recrutamento e integração. A experiência do funcionário começa quando o candidato se envolve pela primeira vez com a empresa ao se candidatar ao emprego e termina quando ele apresenta sua carta de demissão ou se aposenta. Cada etapa do ciclo de vida do funcionário pode ser aprimorada com as soluções emergentes de IA, como: • Definir quais são as formas mais eficazes de treinar, gerenciar e desenvolver um funcionário específico, analisando sua personalidade e hábitos. • Auxiliar e manter os colaboradores engajados nos projetos, com seus colegas de trabalho, na cultura e missão da organização e em tudo o que envolve o dia a dia do colaborador. • Bem como, remediar situações negativas, encorajar colaboradores com dificuldades e recompensar aqueles com as melhores atitudes e desempenhos. Tudo isso pode ser um indicador importante de retenção ou perda de talentos. - Já conhecemos o assunto e os custos dele. Embora seja óbvio que a IA veio para ficar em diversas áreas de negócios, inclusive na área de Gestão de RH nos próximos anos. Os profissionais de RH devem se adaptar a esses novos desafios, mantendo-se à frente das novas tendências e tecnologias à medida que evoluem e mudam.