O uso de ferramentas e softwares inovadores em seu processo de recrutamento deve ser um acéfalo. Confiar em métodos desatualizados e práticas tradicionais de recrutamento é ineficiente no mundo moderno de RH. Se você não estiver atualizado com as tendências atuais, acabará perdendo muitos candidatos talentosos, além de acabar com uma tonelada de papelada e carga de trabalho desnecessária.

Mudança geracional

Seja você um recrutador experiente ou um novato, o objetivo final é o mesmo - encontrar os melhores candidatos para preencher a posição. A busca e aquisição de talentos tornou-se feroz na última década. A mudança nas gerações e suas diferenças nos hábitos de trabalho é algo para se pensar quando você está recrutando. Baby Boomers são os tipos “tradicionais”, trabalhando das 9 às 5, geralmente em poucas organizações ao longo de toda a sua carreira. À medida que as gerações mudam, podemos ver uma mudança óbvia em seu relacionamento com o empregador, aversão ao risco, valores e prioridades. A geração X e a geração do milênio representam cerca de 70% da força de trabalho atualmente. Isso significa que suas estratégias de recrutamento devem ser adaptadas a eles. Ao contrário dos Baby Boomers, essas novas gerações são mais flexíveis, competitivas e independentes. Eles cresceram cercados de tecnologia, e esses avanços tecnológicos moldaram seus hábitos e padrões. Eles querem mais liberdade e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal que a tecnologia lhes proporciona. O mesmo vale para o processo de recrutamento.

A tecnologia cria flexibilidade e fornece velocidade

Você deve usar ferramentas e softwares inovadores em sua estratégia de contratação não apenas para tornar seu trabalho eficiente e fácil, mas para criar uma experiência melhor para seus candidatos desde o início. Essas novas gerações não têm tempo a perder e você também não. Vivemos em um mundo ultrarrápido e, se você não consegue acompanhá-lo, está fora. E a tecnologia permite que você esteja atualizado. A maneira mais rápida de pesquisar no banco de talentos em expansão e atrair novas gerações de candidatos é usando um software de recrutamento com IA. Pode soar como mais uma ferramenta complexa, mas simplifica todo o processo, torna-o mais rápido, automatiza tarefas repetitivas e garante encontrar os melhores candidatos para o trabalho. Por outro lado, proporciona aos candidatos a comodidade e flexibilidade que tanto procuram e cria-lhes uma experiência positiva, tornando-o num empregador mais atrativo. A Geração Z já está se tornando parte da força de trabalho, e toda ela se preocupa com a tecnologia.

Casamenteiro

Preencher uma vaga é mais complexo do que encontrar um candidato qualificado para o cargo. Além de satisfazer os requisitos óbvios para o trabalho em termos de qualificação e experiência, mais empresas e candidatos estão tentando encontrar o que melhor se encaixa em termos de valores, objetivos e características. As estratégias de recrutamento tradicionais ficam aquém aqui. Mais uma vez, o uso de ferramentas de recrutamento baseadas em IA ajudará você a colocar todas as peças no lugar, permitindo que você contrate o melhor candidato e agilize o processo de integração. Essa combinação perfeita aumentará as chances do novo contratado permanecer na sua empresa e formar um relacionamento com ela. A tecnologia permite que você, como recrutador, aumente a experiência de seus candidatos, torne sua empresa mais atraente e ajude você a se tornar o melhor matchmaker entre um funcionário e a empresa. A longo prazo, essa combinação perfeita aumenta as taxas de retenção, economiza dinheiro em recrutamento e integração, aumenta os lucros e oferece aos funcionários um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Você está no lugar certo porque o VanillaHR tem o app certo para você que vai te ajudar no seu processo de recrutamento!

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