O sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é um software de recrutamento baseado em tecnologia de IA que automatiza, acelera e agiliza o processo de contratação, ajudando seu RH a se tornar mais eficiente.

ATS significa Applicant Tracking System, uma ferramenta de recrutamento baseada em IA que ajuda o RH a gerenciar o processo de contratação de forma mais eficiente.

Depois de criar sua conta e atualizar as informações da sua empresa, você pode criar uma oferta de emprego com todos os detalhes necessários. Defina sua vaga de emprego com uma descrição adequada e adicione critérios e palavras-chave para ajudá-lo a restringir a pesquisa de candidatos. Depois de configurar tudo, você pode publicá-lo em sua página de carreira, quadros de empregos e outras mídias sociais. O sistema de rastreamento de candidatos coleta, analisa e classifica as inscrições e encontra a melhor correspondência para a sua vaga de emprego. Você obtém uma lista de candidatos classificados com base nos requisitos do seu trabalho. Você pode agendar e organizar reuniões e entrevistas com candidatos em potencial. É um software de contratação que automatiza tarefas administrativas de RH demoradas e ajuda você a encontrar o candidato que melhor se adapta às suas necessidades.

O sistema de rastreamento de candidatos automatiza a maior parte do processo de contratação. Com base em suas necessidades, você pode escolher quais partes do processo de contratação precisam ser automatizadas. O objetivo do sistema de rastreamento de candidatos é tornar suas atividades de RH mais eficientes, eliminando a carga de trabalho de tarefas demoradas e repetitivas e permitindo que sua equipe de RH se concentre em coisas mais importantes.

O objetivo de um sistema de rastreamento de candidatos é tornar seu processo de recrutamento mais eficiente. Ele automatiza, acelera e agiliza o processo de recrutamento, aliviando a carga de trabalho de sua equipe de RH. Também ajuda na aquisição de talentos, permitindo analisar grandes quantidades de dados e encontrar o melhor candidato para uma vaga de emprego.

Automatizando a maior parte do seu processo de contratação, ele permite que você colete, armazene e analise significativamente mais solicitações de emprego, encontre o melhor candidato para uma vaga de emprego e agende e organize entrevistas de emprego. Ele automatiza tarefas de RH demoradas e repetitivas e melhora o processo de tomada de decisão.

Sim, o sistema de rastreamento de candidatos é um software de recrutamento ou contratação que permite encontrar candidatos mais rapidamente e acelerar o processo de contratação.

O sistema de rastreamento de candidatos é uma ótima solução de recrutamento para qualquer empresa, pequena ou grande. Ele ajuda você na aquisição de talentos, permite coletar e analisar grandes quantidades de solicitações de emprego, agiliza o processo de contratação e diminui a carga de trabalho de sua equipe de RH. É um investimento que compensa depois de usá-lo para preencher apenas algumas vagas de emprego.

É um software de contratação econômico que acelera e torna seu processo de contratação mais eficiente. Ele permite que você colete, armazene e analise significativamente mais solicitações de emprego em uma fração do tempo que levaria um profissional de RH. Ele ajuda você no processo de tomada de decisão, fornecendo o melhor candidato para o cargo. Elimina gargalos no processo de contratação e permite organizar reuniões e agendar entrevistas.

O custo de um sistema ATS pode ser de alguns dólares a milhares de dólares por mês. O custo dependerá do tamanho da sua organização e do número de pessoas que você está contratando. O custo do VanillaHR começa em 39 USD por mês.

Sim, você pode cancelar sua assinatura a qualquer momento em sua conta.

Leva menos de apenas 30 segundos para criar uma conta no VanillaHR. Depois de criar a sua conta, pode introduzir os dados da sua empresa e as suas ofertas de emprego para publicar o seu primeiro emprego. Este processo levará aproximadamente 5 minutos.

Utilizamos o Stripe como gateway de pagamento e aceitamos a maioria dos cartões de crédito do mercado.

Somos extremamente prudentes com os dados de nossos clientes. Todos os seus dados são protegidos pelos maiores provedores de nuvem do mundo e você terá apenas uma entidade que pode acessar suas informações.

Não existe uma solução de tamanho único. Leve em consideração quais são suas necessidades específicas de recrutamento, o tamanho da sua empresa, o setor em que você está e o orçamento que você tem antes de tomar uma decisão. Existem muitos sistemas de rastreamento de candidatos por aí. VaniilaHR oferece uma solução intuitiva e fácil de usar com uma interface amigável, facilmente escalável e que automatizará a maior parte do seu processo de recrutamento por um ótimo preço! VanillaHR propõe um pacote pronto para uso a partir de 39 USD, fornecendo também uma solução personalizada para grandes empresas.

CV ou Curriculum Vitae é um documento detalhado que descreve todo o percurso da sua carreira. Geralmente é mais longo do que algumas páginas e descreve em detalhes suas realizações. Geralmente é usado para fins acadêmicos e colocação acadêmica. O layout é um pouco diferente de um currículo e contém mais informações sobre sua formação, trajetória profissional, publicações, homenagens e outras conquistas.

Currículo é um documento contendo todas as informações importantes e fatos importantes sobre sua educação, experiência, habilidades e antecedentes, usados para encontrar um emprego.

Se você está na Europa ou na Nova Zelândia, CV e Currículo são basicamente a mesma coisa, mas nos Estados Unidos esses dois documentos têm propósitos diferentes. Um currículo é um documento que você usa quando deseja se candidatar a um emprego e geralmente tem de 1 a 2 páginas, documento contendo todas as informações importantes e fatos importantes sobre sua educação, experiência, habilidades e histórico. Por outro lado, o CV é um documento mais longo, utilizado para fins académicos e mais detalhado, descrevendo todo o percurso da sua carreira, descrevendo detalhadamente as suas realizações.

Você pode estar se perguntando por que não está recebendo nenhuma oferta de emprego, mesmo que seu currículo seja impecável. O ATS funciona analisando seu currículo e determinando até que ponto ele corresponde a critérios e palavras-chave predefinidos. Em outras palavras, se as habilidades administrativas estiverem listadas na descrição do trabalho e você listar o trabalho como escriturário, talvez você não seja compatível. Portanto, antes de enviar sua inscrição, dedique alguns minutos para examinar a descrição do cargo e veja se você precisa ajustar seu currículo. Alguns sistemas de rastreamento de candidatos não reconhecem imagens, abreviações, símbolos, alguns marcadores mais criativos, bem como cabeçalhos e rodapés. Portanto, mantenha-o simples e organizado e seja específico.

Ao definir palavras-chave, você restringirá sua pesquisa por candidatos e obterá correspondências mais precisas.

Em primeiro lugar, leia atentamente a descrição do trabalho e use as mesmas palavras. Em segundo lugar, certifique-se de que seu currículo esteja organizado. Você não quer confundir a IA sendo muito criativo e adicionando imagens, símbolos e gráficos. Mantenha-o simples e específico. Verifique se há erros de digitação e evite abreviações.

Uma página de carreira é uma seção de um site que oferece informações sobre a empresa e os cargos disponíveis. Pode ter várias seções, mas essas são as duas principais. O principal objetivo de uma página de carreira é impulsionar a marca do empregador, atrair talentos e permitir que os candidatos se candidatem diretamente ao seu site. Você pode vincular sua página de carreira ao seu ATS, para que os aplicativos sejam direcionados diretamente para o seu ATS. O VanillaHR permite que você promova sua empresa, bem como liste vagas de emprego, e é criado por padrão em nosso ATS assim que você cria seu perfil.

Sim, um site de carreiras e uma página de carreiras são a mesma coisa com o mesmo objetivo de melhorar sua marca empregadora e atrair candidatos.

Ajuda você a construir sua marca empregadora e melhorar sua estratégia de marketing de candidatos. É a principal fonte de localização de candidatos e não adquire nenhuma publicidade adicional. Sua página de carreira deve incluir todas as informações necessárias sobre a empresa, incluindo seus valores, cultura, missão e visão e também pode incluir histórias de funcionários. Isso criará uma imagem melhor da sua empresa para potenciais candidatos a emprego. A outra parte importante da página de carreira é a seção de vagas de emprego, onde você lista todas as suas vagas e onde os candidatos podem se inscrever diretamente em seu site. Por estar vinculado ao ATS, todos os aplicativos vão diretamente para o sistema de rastreamento de candidatos e você obtém um processo automatizado desde o início. Tudo o que você precisa fazer é criar sua conta no VanillaHR e o link da sua página de carreira é gerado. Todas as mudanças em sua conta VanillaHR e suas ofertas de emprego são atualizadas automaticamente em sua página de carreira.

Uma página de carreira deve estar vinculada a um sistema de rastreamento de candidatos para tirar o máximo proveito dela. Dessa forma, você automatiza todo o processo de criação e edição de ofertas de emprego, coleta de aplicativos, pontuação e seleção de candidatos e agendamento de entrevistas. O VanillaHR cria automaticamente um link para a página de carreiras assim que você cria seu perfil e define suas ofertas de emprego, auxiliando ainda mais na captação de talentos e no aprimoramento de sua Marca Empregadora.

Algumas páginas de carreira permitem que você se candidate à vaga de emprego diretamente pelo site, enquanto outras fornecem apenas informações sobre a empresa. Para aproveitar ao máximo sua página de carreira, inclua a seção com suas ofertas de emprego e, para obter ainda mais, crie uma conta no VanillaHR, que vinculará sua página de cuidador ao nosso ATS.

Em primeiro lugar, sua página de carreira deve incluir todos os detalhes importantes sobre sua empresa, incluindo sua missão, visão, cultura e objetivos. Você também pode incluir as histórias de seus funcionários para descrever como é trabalhar em sua empresa. Esta é a seção que cria sua imagem e deve melhorar sua marca empregadora. A outra parte importante de uma página de carreira é a seção de vagas de emprego, onde você lista suas oportunidades de trabalho em sua empresa. Você também pode incorporar o recurso Candidate-se agora, onde os candidatos podem se inscrever diretamente para uma vaga de emprego. Para aproveitar ao máximo sua página de carreira, crie uma conta no VanillaHR e automatizaremos seu processo de contratação.

É sim. Você pode incluir todas as informações que deseja incluir e sempre voltar e editá-las e/ou fazer melhorias e alterações.

Employer Brand é a imagem que a empresa/marca ou organização criou. É a forma como as pessoas de fora da empresa o percebem no papel de empregador.

A experiência do funcionário é a experiência de um funcionário que inclui todos os pontos de contato de sua jornada dentro da empresa. É a percepção de um funcionário sobre você como empregador e como é trabalhar em sua empresa, todos os altos e baixos.

A experiência do funcionário e a marca do empregador representam lados um tanto diferentes da mesma moeda. Employer Brand é a imagem externa, como as pessoas de fora da sua empresa percebem você, enquanto Employee Experience é a percepção do seu funcionário sobre a empresa, como é para alguém trabalhar lá e inclui todo o ciclo de vida de um funcionário.

Uma descrição de cargo é uma declaração que implica claramente todos os requisitos de um cargo. Além das habilidades, deveres e responsabilidades de um cargo, ajuda a gerenciar as expectativas em termos de oportunidades de desenvolvimento de carreira. Ajuda no processo de recrutamento e aquisição de talentos.

A Inteligência Artificial é a capacidade das máquinas de funcionar de maneira semelhante a seres inteligentes, completando tarefas, tomando decisões etc. É a inteligência demonstrada principalmente por sistemas de computador e robôs controlados por computador.

O aprendizado de máquina e o aprendizado profundo são subdivisões da IA ou diferentes tipos de IA. O aprendizado de máquina é um tipo de tecnologia de IA que pode facilmente se adaptar e aprender por conta própria, sem interferência e assistência humana, enquanto o aprendizado profundo é um subconjunto do aprendizado de máquina que simula o processo de aprendizado de um cérebro humano.

Economiza tempo e dinheiro

Torna os processos mais eficientes

Permite que as empresas executem tarefas complexas

Ajuda no processo de tomada de decisão

Minimiza o erro humano e o viés humano

Melhora as vantagens competitivas

Minimiza gargalos nos processos

Perderemos nossas capacidades confiando demais na IA? Toda inovação tem seus altos e baixos - de um jeito ela facilita nossa vida, de outro lado desistimos de tentar completar certas tarefas sozinhos. Um exemplo simples: como caçadores-coletores costumávamos viver da comida que colhíamos, enquanto agora tudo o que precisamos fazer é ir ao supermercado e passar o cartão de crédito.

Perderemos o livre arbítrio? Semelhante à preocupação anterior. A IA ajuda desde decisões simples em sua lista de compras, qual rota seguir para evitar o tráfego, até cálculos e previsões complexos. Cabe a você usar a IA o quanto ela atende às suas necessidades.

Alguém pode abusar e usar indevidamente os dados? A proteção de dados é uma das maiores prioridades de todas as empresas e órgãos legislativos. Está em constante monitoramento para minimizar o risco de violação.

A IA se voltará contra nós? Esse é sempre um enredo popular de ficção científica. Toda tecnologia inovadora traz muita incerteza e risco, cabe a nós usar todo o seu potencial da forma mais ética e moral.

· Agiliza e melhora o processo de tomada de decisão

· Menos estressante

· Economiza tempo e dinheiro

· Melhora a experiência e o ciclo de vida do funcionário

· Automatiza tarefas de baixo valor

· Melhora as taxas de retenção

· Adapta a experiência de aprendizagem

· Fornece dados mais precisos

· Permite uma comunicação suave

· Acelera o processo de integração, reduzindo o tempo de produtividade

· Prevê o desempenho

· Encontra os melhores candidatos

· Automatiza agendamentos e entrevistas

· Gerencia solicitações de PTO e trocas de turno

· Cria e gerencia contas

· Cuida de toda a papelada

· Informa novos funcionários sobre os procedimentos e políticas da empresa

· Informa novos funcionários sobre sua equipe, tarefas e responsabilidades

· Identifica talentos ocultos dentro da sua empresa

· Identifica talentos que provavelmente deixarão a empresa…

Não, isso torna seu RH mais eficiente. A tecnologia de IA usada nas atividades de RH ainda precisa do toque humano e serve apenas como aprimoramento dos recursos de RH.

Você pode aprimorar praticamente qualquer atividade de RH com o uso da tecnologia de IA. O ATS baseado em IA ajuda você na aquisição de talentos e melhora seu processo de recrutamento. A IA auxilia você no processo de integração reunindo toda a papelada necessária, criando novas contas, informando sobre as políticas e procedimentos da empresa. Você pode usar chatbots para responder a todas as perguntas de seus novos contratados, mas também para melhorar a experiência de seus funcionários existentes respondendo suas perguntas 24 horas por dia, 7 dias por semana. Por meio das soluções de IA, você pode automatizar solicitações de tomada de força e mudanças de turno. Você pode facilmente agendar entrevistas e reuniões, gerenciar melhor a folha de pagamento, a lista continua indefinidamente.

Com o uso de ferramentas de recrutamento baseadas em IA, você pode ser mais econômico e eficiente na aquisição de talentos. Você não apenas será capaz de coletar e analisar mais solicitações de emprego, mas também obterá a melhor correspondência para sua vaga de emprego. Ele também ajuda você a agendar reuniões e entrevistas e aumenta a experiência do funcionário, eliminando etapas e procedimentos desnecessários.

A tecnologia de IA destina-se a ajudar o RH, a gerência e os funcionários. Ele ajuda a criar um fluxo suave e melhora o espaço de trabalho, eliminando todas as tarefas estressantes, demoradas e repetitivas e permitindo que os funcionários se concentrem em coisas mais produtivas. Isso os ajuda a equilibrar melhor suas vidas profissional e privada, proporcionando-lhes mais flexibilidade na organização de turnos e tomada de força. Ao usar chatbots, você fornece respostas aos seus funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana. A IA ajuda a aumentar a igualdade de oportunidades e oferece experiências personalizadas de aprendizado e desenvolvimento.

Quanto mais suave for o processo de integração, mais rápido seus novos funcionários se tornarão produtivos. Um bom processo de integração aumenta a experiência do funcionário e pode ter um impacto positivo em suas taxas de retenção.

Ele pode automatizar tarefas como fornecer a documentação necessária para e do novo contratado, criar todas as contas e autorizações necessárias e informar sobre as políticas e procedimentos da empresa. Os chatbots no processo de integração fornecem aos seus novos funcionários todas as informações adicionais de que precisam. As soluções de IA podem ajudá-lo no processo de treinamento e fornecer todas as informações sobre requisitos adicionais de trabalho, equipes e responsabilidades.

Ao usar a tecnologia de IA em seu processo de aquisição de talentos, você tem a oportunidade de abordar um pool de talentos muito maior. A IA pode examinar e classificar inimaginavelmente mais aplicativos de trabalho do que qualquer profissional de RH poderia, por uma fração do tempo e do custo. É uma maneira mais rápida e conveniente de adquirir talentos e também retê-los. As soluções de IA podem ajudá-lo a identificar talentos ocultos em suas equipes e também identificar aqueles que correm o risco de deixá-lo. Você melhorará sua estratégia de aquisição de talentos implementando software de IA.