Cómo Crear una Experiencia de Candidato Humanizada con IA y Automatización

Aprende cómo ofrecer una experiencia del candidato más cercana, personalizada y eficiente utilizando inteligencia artificial y automatización.

Introducción

Automatizar no significa despersonalizar. De hecho, una buena estrategia tecnológica puede hacer que tus candidatos se sientan más valorados. La clave está en diseñar una experiencia coherente, ágil y humana.

1. ¿Qué es una experiencia humanizada?

Es una experiencia donde el candidato no se siente un número. Recibe comunicación clara, tiempos definidos y siente respeto en cada paso del proceso.

2. Automatización que acompaña

El ATS de VanillaHR permite automatizar mensajes sin perder el tono humano, mejorar la comunicación y reducir la incertidumbre.

3. IA para contenido relevante

Con IA integrada, se puede adaptar la experiencia del candidato mostrando vacantes afines o mensajes personalizados según su comportamiento.

4. Entrevistas por video sin presión

Las entrevistas por video otorgan libertad al candidato y permiten evaluaciones más justas y flexibles por parte del equipo.

5. Vinculación con el onboarding

La experiencia del candidato continúa tras la contratación. Una buena plataforma conecta con el proceso de onboarding, reduciendo la fricción.

Conclusión

La tecnología no reemplaza lo humano, lo potencia. Explora VanillaHR y crea una experiencia de selección moderna, automatizada y profundamente empática.

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Hiring and retaining employees has never been more difficult- what to do about it

The talent pool has never been bigger, but it has also never been more unpredictable. Attracting new talent has become more difficult, and retaining it even more so. According to researchers, 31% of new hires leave their job within the first 6 months, and 68% of those do so within the first 3 months. With all the competition out there, it has become a real struggle for companies to attain new employees.