Le Rôle des Job Boards dans une Stratégie de Recrutement Efficace

Découvrez comment les job boards peuvent optimiser la diffusion de vos offres d’emploi et attirer des candidats qualifiés plus rapidement.

Introduction

Dans un marché du travail concurrentiel, les job boards restent l’un des meilleurs canaux pour toucher une large audience. Intégrés à votre système de recrutement, ils deviennent un atout stratégique.

1. Que sont les job boards ?

Ce sont des plateformes comme LinkedIn, Indeed ou Apec, où les recruteurs publient leurs offres pour toucher un maximum de candidats potentiels.

2. Pourquoi sont-ils indispensables ?

Ils permettent une visibilité accrue, une réduction du délai de recrutement et une augmentation du volume de candidatures qualifiées.

3. Gagnez du temps avec l’automatisation

Grâce à la fonction job boards de VanillaHR, vous publiez vos annonces sur plusieurs plateformes en un seul clic.

4. Suivi des performances

Votre ATS VanillaHR vous permet de suivre quels job boards apportent les meilleurs candidats et d’ajuster vos priorités de diffusion.

5. L’intelligence artificielle comme levier

Les intégrations IA vous aident à cibler les bons canaux selon le type de poste, en fonction de données réelles.

Conclusion

Les job boards ne sont pas simplement des outils de diffusion : bien utilisés, ils sont des moteurs d’acquisition de talents. Découvrez VanillaHR et simplifiez votre stratégie de publication avec l’automatisation intelligente.

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Hiring and retaining employees has never been more difficult- what to do about it

The talent pool has never been bigger, but it has also never been more unpredictable. Attracting new talent has become more difficult, and retaining it even more so. According to researchers, 31% of new hires leave their job within the first 6 months, and 68% of those do so within the first 3 months. With all the competition out there, it has become a real struggle for companies to attain new employees.