Entretiens Vidéo : La Nouvelle Génération du Recrutement
Découvrez comment les entretiens vidéo transforment le recrutement avec plus de rapidité, d’équité et une meilleure expérience pour les candidats.
Introduction
Le recrutement évolue, et les entretiens vidéo deviennent incontournables. Flexibilité, gain de temps et qualité d’évaluation : les avantages sont nombreux pour les équipes RH comme pour les candidats.
1. Deux formats principaux
Les entretiens vidéo peuvent être synchrones (en direct) ou asynchrones (préenregistrés). La plateforme VanillaHR Video Interviews permet de gérer les deux selon les besoins.
2. Avantages pour les recruteurs
Économies logistiques, évaluations uniformes et réduction du délai de recrutement. L’outil s’intègre également avec votre système ATS.
3. Amélioration de l’expérience candidat
Côté candidat, les entretiens vidéo offrent confort, flexibilité et modernité. Ils renforcent votre marque employeur et facilitent l’engagement.
4. Analyse intelligente via l’IA
Grâce aux intégrations IA, vous pouvez analyser la pertinence des réponses, la diction et les temps de réaction de manière automatisée.
5. Évaluation plus équitable
La possibilité de faire réévaluer une vidéo par plusieurs personnes réduit les biais liés à l’individu et améliore l’équité du processus.
Conclusion
Les entretiens vidéo représentent bien plus qu’un gain de temps : c’est une avancée stratégique dans l’expérience de recrutement. Découvrez VanillaHR et modernisez vos entretiens dès aujourd’hui.
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