Per attrarre i migliori talenti per la tua azienda, devi distinguerti con un approccio creativo, strategie e impegno. I futuri dipendenti devono essere felici e coinvolti con il prodotto quanto i tuoi futuri clienti. È sapendo che abbiamo deciso di aiutarti con 6 strategie di reclutamento per TE che stai assumendo i tuoi primi dipendenti, o per TE che stai appena iniziando il tuo ruolo di reclutamento, e anche per TE che vuoi garantire i tuoi metodi di reclutamento. Ti vediamo! A partire dall'accattonaggio, le strategie di reclutamento sono un piano d'azione per reperire e attrarre i migliori candidati possibili per i ruoli aperti in azienda. Ne citeremo alcuni qui, ma dovresti adattare il tuo approccio al reclutamento alle esigenze dell'azienda.

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1. Tratta i tuoi candidati più come i tuoi clienti

Come appena detto, poche righe fa, è fondamentale prendersi cura dei propri candidati proprio come si fa con i propri clienti. Le prime impressioni della tua azienda influenzeranno immediatamente le loro decisioni di candidarsi e andare avanti con la loro candidatura. Come farlo? ABBASTANZA SEMPLICE. • Sii rispettoso con i loro pronomi e nomi; • Essere aperti e disponibili per le domande e risposte del candidato; • Fornire feedback e canali e tempi di comunicazione decenti e aggiornati

2. Lavorare su un programma di rinvio dei dipendenti

Un programma di riferimento per i dipendenti è considerato una delle strategie di reclutamento più produttive in circolazione. In poche parole, il programma di segnalazione dei dipendenti consiste nell'incoraggiare i dipendenti attuali, attraverso premi, a raccomandare candidati della loro rete per la posizione aperta dell'azienda. In genere, i candidati segnalati sono più qualificati, più economici e più veloci da assumere e rimangono al lavoro più a lungo rispetto alle assunzioni tradizionali.

3. Nel posto giusto al momento giusto con l'annuncio giusto

Find out where your niche is and announce it there. Just as simple as that. Niche job boards are job boards specializing in a particular field and skillset. Good examples are AngelList to startups; Stack Over Flow to developers; Sales Jobs to sales and etc. They have less traffic than bigger websites such as Indeed, Glassdoor, or LinkedIn and you may find more candidates from the same industry as you that fit the skills and company culture. Plus, don't forget the basics: To write an attention-grabbing ad job description. • With a precise title; • Concise, relevant, and honest about company and role information; • Transparent about salary and requirements

4. Ora nuove notizie per chiunque, ma i social media sono ancora oggi uno dei modi migliori per attrarre e coinvolgere potenziali datori di lavoro.

E secondo questo : • Il 79% delle persone in cerca di lavoro ha utilizzato i social media nella ricerca di lavoro nel 2021; • 40 milioni di persone cercano lavoro su LinkedIn ogni settimana; • La metà di tutti gli impiegati del Regno Unito può contribuire con i social media al successo nella ricerca del loro ultimo lavoro • I millennial in cerca di lavoro sono la fascia d'età più attiva sui social media con l'85% che incorpora i social nella propria ricerca di lavoro. Quindi non c'è modo di ignorare l'impatto dei social media sul tuo processo di reclutamento.

Ultimo ma non meno importante, il nostro caro amico DATA. L'assunzione dei migliori talenti richiede informazioni ed esercizi di analisi per supportare la misurazione del successo dei candidati nel tempo.

Il lavoro è strutturato sulla selezione di metriche decisive basate su importanti decisioni di assunzione, sull'analisi dei migliori risultati e sulla selezione dei migliori candidati. È sicuramente il metodo migliore per aumentare la qualità del noleggio. Tuttavia, con la varietà di piattaforme e le candidature inviate quotidianamente da esse, questo lavoro diventa una missione per generare buoni risultati, costando troppo tempo e risorse. Se questo è il tuo caso, siamo felici di aiutarti!Vanilla HR fornisce un HSM che utilizza criteri di ordinamento e filtraggio avanzati basati sulla tecnologia AI e offre un'esperienza del candidato coinvolgente con facilità.