In poche parole, Candidate Management è una strategia di reclutamento che si riferisce alla costruzione e al mantenimento di relazioni con persone in cerca di lavoro attive e passive che offre ai reclutatori la possibilità di sviluppare un pool diversificato di talenti e migliora le decisioni di assunzione Avere una strategia di gestione dei candidati ben progettata ti aiuta a creare una migliore esperienza del candidato in modo da non perdere talenti e, a sua volta, supporterà l'employer brand dell'organizzazione e la strategia di acquisizione dei talenti. Esistono alcuni modi per migliorare la gestione dei candidati: • Comunicazione aperta e feedback sul processo; • Semplifica le applicazioni - Rendilo semplice ed efficiente per tutti - Poche domande principali per eliminare la corrispondenza non così buona; • Costruire relazioni oltre il processo - Forse non è il candidato perfetto per la posizione aperta ma potrebbe essere un altro ruolo - contattali quando ne hai l'opportunità. • Autonomia dell'automazione: la piattaforma di assunzione VanillaHR consente di ottimizzare e automatizzare il processo di assunzione inviando un'e-mail ai candidati per aggiornarli sulle decisioni relative alle risorse umane e sui passaggi successivi, evitando la mancanza di aggiornamenti e frustrando i candidati.

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