Si è parlato molto di trasformazione digitale negli ultimi dieci anni. Tutti ne hanno sentito parlare e la maggioranza sa che se vuoi sopravvivere, figuriamoci prosperare, devi passare al digitale. L'unico problema è che le organizzazioni non sanno come. E questo è il punto: esiste un modello "nessuna taglia per tutti" che puoi utilizzare che ti garantirà una trasformazione di successo. Il settore delle risorse umane non è escluso dalla trasformazione, ma piuttosto che concentrarsi esclusivamente sulle risorse umane, l'organizzazione nel suo insieme deve subire una trasformazione digitale.

La tecnologia non significa nulla senza la giusta mentalità

La base della trasformazione digitale è modificare i processi operativi in modo che diventino automatizzati e guidati dai dati. Sembra abbastanza semplice, tutto ciò di cui hai bisogno sono alcune nuove tecnologie per supportare questo e basta. Sbagliato! Uno dei più grandi errori commessi dalle organizzazioni è pensare che riusciranno nella trasformazione solo implementando tecnologie innovative. Sì, le tecnologie innovative sono una necessità, ma più importanti sono le persone e la loro mentalità. Cambiare le prospettive e le abitudini delle persone è una cosa molto difficile da fare. È qui che la cultura dell'azienda gioca un ruolo importante. Adattando la cultura ai nuovi obiettivi e ridefinendo la missione ei valori, è più facile comunicare ai propri dipendenti la nuova visione del futuro. E anche quando saranno d'accordo, ci vorrà del tempo prima che si abituino a nuovi strumenti e processi.

Il settore delle risorse umane ha finalmente capito che è importante abbandonare i processi tradizionali e passare a quelli automatizzati e basati sui dati.

Prima accetti e ti adatti, meglio è

Il passaggio al digitale è inevitabile e uno dei maggiori problemi per il settore delle risorse umane è l'assenza di una mentalità digitale. Puoi provare a rimandare, ma prima o poi dovrai salire sul carrozzone, e non solo perché tutti lo stanno accettando, ma perché ti renderai conto che l'unico modo per avere una possibilità di restare negli anni venire è adattarsi. La pandemia ha accelerato la trasformazione e ha fatto capire a molte organizzazioni l'importanza di essere flessibili e adattive. Le industrie e i settori tradizionali sono stati costretti a passare al digitale e a spostare il lavoro in uno spazio virtuale. E a giudicare dal mondo dinamico e in continua evoluzione in cui viviamo, possiamo solo aspettarci più e non meno tendenze che rivoluzioneranno il nostro modo di lavorare.

Esperienza trasformata attraverso la tecnologia e il "tocco umano"

Anche se non è possibile trasformare esclusivamente il settore delle risorse umane, è un fattore importante nella trasformazione complessiva. Le tue risorse umane e tu come leader hai la responsabilità di creare l'ambiente giusto in cui le persone adotteranno più volentieri il cambiamento e abbracceranno le nuove tecnologie. Questo cambiamento di prospettiva e proposte di valore crea le condizioni perfette in cui la tecnologia può migliorare la propria esperienza. Non solo aumenterai la soddisfazione dei dipendenti e migliorerai la loro esperienza, ma riuscirai anche a risparmiare tempo e denaro, migliorare l'efficienza e ottenere un vantaggio competitivo. La trasformazione digitale non consiste nell'escludere le persone. Anche con tecnologie all'avanguardia, è comunque necessario lasciare spazio al tocco umano. Si tratta di trasformare l'esperienza complessiva e migliorarla con la tecnologia.

/img/blog/636b999efe3aff92d8d542c5_Imagens. posts LINKEDIN (2).png

Finisce mai?

Tutto ha un inizio e una fine, ma è difficile dire che un'azienda abbia terminato la trasformazione. Man mano che emergono nuove tendenze e tecnologie, anche l'azienda e noi individui dobbiamo essere in grado di adattarci al cambiamento. Forse tra qualche decennio verremo introdotti a qualche innovazione rivoluzionaria che sconvolgerà il mondo come lo conosciamo e segnerà l'inizio della prossima rivoluzione industriale. È difficile dire in quale direzione si evolverà il mondo, ma è divertente indovinarlo. Quello che possiamo dire con certezza è che per ora la strada verso la trasformazione digitale è un processo continuo pieno di tentativi ed errori. Più sei abile digitalmente, maggiori sono le tue possibilità. Il settore delle risorse umane ha finalmente capito che è importante abbandonare i processi tradizionali e passare a quelli automatizzati e basati sui dati. C'è un enorme boom di soluzioni innovative per quasi tutte le attività delle risorse umane e sempre più aziende stanno abbracciando il cambiamento. Alcuni cambiamenti richiedono più tempo, mentre altri vengono accettati così velocemente che è quasi incredibile come riuscissimo a vivere prima. VanillaHR offre alla tua azienda alcune ottime soluzioni che alimenteranno la tua trasformazione digitale nel processo di assunzione. Pianifica una demo dal vivo e saremo felici di spiegarti tutto quello che vuoi sapere!

Read more about the Future of the HR here