Perché la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro sono così importanti? Continuiamo a sentirlo spesso ultimamente, ma sappiamo come dovrebbe essere un'organizzazione diversificata e inclusiva e quali sono i suoi vantaggi? Uno non va senza l'altro. Non è sufficiente assumere persone con diversi background, nazionalità, razze, generi e così via, devi anche assicurarti che si sentano a loro agio e accolti nella tua organizzazione. Se andiamo indietro di pochi decenni, noteremo una struttura della forza lavoro aziendale abbastanza omogenea, principalmente maschi bianchi. Avanti veloce fino ad oggi e possiamo vedere una grande differenza, e anche se alcune organizzazioni si attengono ancora alla vecchia mentalità, sempre più stanno trasformando la loro forza lavoro. Una volta che i gruppi di minoranza sottorappresentati stanno finalmente ottenendo le loro riprese. La diversità nella forza lavoro ha un significato ampio. Include diversi generi, età, abilità, nazionalità, razze, aspetto fisico, istruzione, stato socioeconomico, sessualità e così via. E come abbiamo accennato, non è sufficiente creare un ambiente di lavoro diversificato senza creare uno spazio di lavoro inclusivo. Ciò significa che devi anche prestare attenzione alla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano accolti, rispettati, supportati e apprezzati, indipendentemente dalle differenze.

Non è sufficiente assumere persone con diversi background, nazionalità, razze, generi e così via, devi anche assicurarti che si sentano a loro agio e accolti nella tua organizzazione.

Stimolatore dell'innovazione

La creazione di un tale spazio di lavoro sarà vantaggiosa per la tua organizzazione in molti modi diversi. Persone diverse significano prospettive diverse, e quando si tratta di innovazioni questa è proprio la cosa di cui hai bisogno. Incoraggiare tutti a condividere le proprie idee e approcci diversi allo stesso problema ti fornirà un processo di ideazione più ricco nelle prime fasi del tuo processo di innovazione. Ma man mano che il tuo processo di innovazione avanza, anche queste diverse prospettive saranno utili.

Fornitore/scelta di lavoro desiderabile/attraente

Quando crei un tale spazio di lavoro in cui presti molta attenzione al benessere dei tuoi dipendenti, diventerai un'attività attraente per chi cerca lavoro. Dipendenti felici significano tassi di fidelizzazione più elevati e questo, combinato con una reputazione positiva come buon fornitore di lavoro, attirerà più talenti nella tua organizzazione, fornendoti un ulteriore vantaggio competitivo.

Sovraperformance finanziaria

Gli studi hanno dimostrato che diverse organizzazioni superano la concorrenza. Ciò non significa che le aziende diverse e inclusive avranno automaticamente profitti più elevati, ma la performance complessiva è evidente. Un fatto interessante è che i dipendenti bilingue tendono a guadagnare il 10% in più di entrate per le loro aziende a causa delle loro diverse interazioni con i clienti. Anche se siamo andati molto lontano da dove eravamo, ci sono ancora notevoli disuguaglianze. Le femmine con lo stesso grado dei maschi sono ancora nella maggior parte dei casi pagate meno dei maschi. E se guardiamo a come questo rapporto retributivo si riflette tra le diverse razze, ancora una volta possiamo vedere molte disuguaglianze in cui ispanici e neri sono pagati meno dei bianchi e degli asiatici. Se osserviamo la struttura dei lavori a basso reddito rispetto a quelli ad alto reddito, noteremo nuovamente una disparità, in cui le donne sono sovrarappresentate nel primo gruppo ma sottorappresentate nell'altro gruppo. Ecco perché dovresti cercare di prestare attenzione all'equità come fornitore di lavoro. Ciò significa non solo che dovresti fornire pari accesso alle stesse opportunità, ma anche essere un'organizzazione che sostiene un trattamento e un avanzamento equi ed eliminare le barriere per alcune minoranze. La creazione di un'organizzazione del genere non avviene dall'oggi al domani, ma essere disposti a apportare modifiche e ad adottare misure in tal senso farà la differenza alla fine. Diversità, inclusione ed equità sono il modo per trasformare la tua organizzazione.

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