Colpire il mercato del lavoro a volte può essere piuttosto intimidatorio e frustrante, indipendentemente dalle tue qualifiche ed esperienza, ancora di più se è il tuo primo lavoro. Devi essere ben preparato per il colloquio e fare i compiti sull'azienda e sulla posizione per cui ti stai candidando. Le prime impressioni contano e vuoi essere il più preparato possibile. Gli intervistatori di solito hanno un elenco di domande che gli piace porre. Conoscere queste domande e capire cosa vogliono veramente scoprire gli intervistatori ti darà maggiori possibilità di ottenere il lavoro. L'obiettivo è essere preparati e pronti a rispondere in modo efficace, tuttavia, non memorizzando le risposte ma essendo flessibili e in grado di adattarsi a qualsiasi domanda senza esitazione. Queste sono alcune delle domande più frequenti e indicazioni su come rispondere correttamente:

1. Raccontami qualcosa di te o guidami attraverso il tuo CV

L'intervistatore vuole saperne di più sulla tua vita professionale, non personale. Dove sei ora nella tua carriera e come ci sei arrivato. È sempre un buon consiglio raccontare una breve storia che dovrebbe essere avvincente, coinvolgente e completa, ma anche che faccia un punto chiaro. Questo è il momento migliore per mostrare le tue capacità comunicative. Parla della tua istruzione, qualifiche ed esperienze passate. Dovresti parlare delle tue precedenti posizioni, titoli, responsabilità e di ciò che hai realizzato. Pensa a questa risposta come a una presentazione in cui stai cercando di venderti. Dovrebbe essere semplice ma efficace.

2. Perché dovremmo assumerti?

Gli intervistatori vogliono sapere cosa ti distingue dagli altri candidati. È qui che mostri loro che hai fatto i compiti e che conosci i punti principali dell'azienda e della posizione, e come tu, con le tue capacità e competenze, sei la persona giusta. Scopri perché stanno assumendo, per avere un'idea migliore dei compiti principali e quindi modellare la tua risposta su di esso. Quali sono le tue migliori risorse che possono aiutarli a risolvere i loro problemi? Nella maggior parte dei casi non conoscerai l'esperienza degli altri candidati e le loro qualifiche, è un po' complicato confrontarti con loro e dire che sei più adatto, piuttosto concentrati sulla tua esperienza professionale e fai una dichiarazione su come sei il la soluzione migliore in base al tuo set di abilità, esperienze e risultati.

3. Quali sono i tuoi punti deboli?

Essere onesti. L'intervistatore vuole vedere quanto sei onesto e consapevole di te stesso. Ma il trucco per rispondere a questa domanda è la prospettiva. Scegli alcune debolezze comuni e ragionevoli e spiega cosa stai facendo per superarle. Questo mostrerà loro che in primo luogo sei consapevole delle tue debolezze e, in secondo luogo, stai lavorando per migliorarle. Tutti abbiamo dei punti deboli, accettarli e gestirli non ti farà sembrare debole, ma fiducioso.

4. Quali sono i tuoi punti di forza?

I punti di forza e di debolezza vanno insieme. Quanto positivamente ti vedi? L'obiettivo qui non è elencare tutte le tue qualità, ma piuttosto quelle più importanti per la posizione per cui ti stai candidando. Ricorda la qualità piuttosto che la quantità. È la tua meticolosa attenzione ai dettagli, gestire bene lo stress, le tue pazze capacità di pianificazione e le tue grandi capacità comunicative? Sii specifico e assicurati che sia rilevante per l'azienda.

5. Perché vuoi lavorare qui?

La risposta a questa domanda mostra i tuoi obiettivi e le tue intenzioni. Sii specifico. Cosa ti ha spinto a candidarti per la posizione? È perché sei appassionato dell'azienda e dei suoi prodotti e servizi o della loro cultura del lavoro? Oppure senti che è il lavoro dei tuoi sogni e che puoi facilmente immaginarti lì lungo la strada. Gli intervistatori stanno cercando di capire quanto siano allineati i tuoi obiettivi con gli obiettivi e i valori dell'azienda. Il che ha molto a che fare con la prossima domanda e il modo in cui risponderai.

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6. Dove ti vedi nei prossimi 5 anni/nel futuro?

In altre parole, sei una tramoggia di lavoro? L'azienda può contare su di te o te ne andrai non appena si presenterà un'opportunità migliore? Questa è una domanda importante perché gli intervistatori vogliono sapere quanto sarai impegnato e quanto saranno allineati i tuoi obiettivi a quelli dell'azienda. Trovare nuovi dipendenti e dedicare tempo e risorse alla loro formazione solo per farli lasciare in breve tempo non è sicuramente redditizio per nessuna azienda. Più basso è il tasso di ritenzione, maggiore è il costo per le aziende. Ma cerca di essere realistico. Ad esempio, ti vedi nell'azienda in fondo alla strada o vedi spazio per crescere all'interno dell'azienda.

7. Dimmi cosa sai dell'azienda.

Come sei venuto a conoscenza dell'azienda? È stato tramite un annuncio o da un reclutatore o da un dipendente attuale? In tal caso, menziona i loro nomi. L'intervistatore deve sapere se ti sei presentato a caso o se prendi sul serio il lavoro. Se hai fatto qualche ricerca sull'azienda, sarà più ovvio che sei serio e non stai sprecando il loro tempo così come il tuo.

8. Quanto bene lavori sotto pressione?

Questa è una domanda importante perché mostra quanto bene gestisci lo stress. Sarai in grado di lavorare sotto un'intensa pressione e rispettare le scadenze o avrai un crollo? Mostra come gestisci lo stress lavorativo e il modo migliore per rispondere a questa domanda è raccontare una storia e spiegare quanto hai gestito con successo quella situazione specifica.

9. Quali sono le tue aspettative salariali?

Di nuovo, fai i compiti! Non vuoi venderti troppo, ma nemmeno svendere te stesso. Scopri qual è lo stipendio medio della posizione per cui ti stai candidando. Puoi farlo chiedendo a persone dello stesso settore e scoprire le tariffe del settore cercandole online su vari siti Web che ti offrono questo tipo di informazioni. È sempre meglio puntare su un numero leggermente più alto lasciando più spazio per negoziare. Inoltre, è meglio parlare di una fascia di stipendio piuttosto che di un numero specifico perché, ancora una volta, ti darà più libertà e spazio per negoziare lungo la strada. Ma tieni presente che gli intervistatori hanno un budget specifico per ogni posizione, quindi anche loro hanno dei limiti a ciò che possono offrirti. Soddisfare le reciproche aspettative è la chiave per raggiungere un accordo.

10. Perché hai una lacuna nel tuo curriculum?

Non è raro che tu possa avere una lacuna nel tuo curriculum per diversi motivi. Hai dovuto crescere dei figli, hai avuto dei problemi di salute, sei stato licenziato o semplicemente hai scelto di prenderti una pausa? Ad ogni modo, non è niente di insolito, soprattutto con tutto ciò che accade con l'economia e la pandemia. Ma rispondere potrebbe essere spiacevole e complicato. Tieni presente che avere del tempo libero non ti rende meno qualificato e inadatto al lavoro. Non hai bisogno di entrare molto nei dettagli della tua vita personale se ti senti a disagio. Metti in chiaro che sei adatto per questo lavoro e che non vedi l'ora di tornare al lavoro.

11. Domande comportamentali

Le domande comportamentali di solito suonano come: Raccontami di un'occasione in cui... Descrivi una situazione in cui... Fammi un esempio di come... Queste domande hanno lo scopo di mostrare all'intervistatore le tue passate esperienze di risoluzione dei problemi e come hai gestito varie situazioni. Mostra anche la tua capacità di risolvere i problemi in futuro e le tue capacità in azione. Il modo migliore per rispondere a questo tipo di domande è utilizzare il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato). Raccontando una breve storia di una situazione specifica e di come l'hai gestita e dei risultati che hai ottenuto, potrai entrare nel dettaglio e dimostrare le tue capacità e competenze. Queste sono solo alcune delle domande più frequenti. Come accennato in precedenza, il tuo compito non è quello di memorizzare le risposte perché il più piccolo cambiamento nella formulazione della domanda può confonderti. Ma se capisci il punto delle domande, sarai sicuro di te e sarai in grado di adattare le tue risposte a ogni domanda e avere un colloquio più agevole e, alla fine, ottenere il lavoro. Per ulteriori suggerimenti su tutto ciò che devi sapere quando cerchi un lavoro, segui Vanilla HR. Ci assicureremo di coprire tutti gli argomenti caldi che potrebbero interessarti e altro ancora.

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