La sostenibilità è diventata una delle principali preoccupazioni del mondo di oggi. Sia gli individui che le organizzazioni si stanno concentrando su questa questione e sperano di evitare le conseguenze. Ma i cambiamenti significativi sono senza dubbio una necessità. È uno sforzo di squadra mondiale. Quando si tratta di organizzazioni e del loro ruolo in questo sforzo, le risorse umane svolgono un ruolo chiave nella sostenibilità. Le tecnologie e le pratiche innovative che un'organizzazione sviluppa come prodotti e servizi nuovi o migliorati sono un ottimo modo per un futuro sostenibile. Il ruolo delle risorse umane in questo è leggermente diverso, non ha un impatto così diretto. Le risorse umane creano l'ambiente giusto in un'organizzazione per supportare la sostenibilità. Si assicura che la strategia, le pratiche e le persone siano in linea con gli obiettivi di sostenibilità. In questo modo, l'organizzazione nel suo insieme si sta spostando verso un futuro più sostenibile.

La sostenibilità è una strada a doppio senso

Le risorse umane iniziano con i loro sforzi fin dall'inizio, attraverso il processo di reclutamento e onboarding. Certo, stanno cercando i candidati più qualificati, ma le risorse umane si assicurano che fin dall'inizio della propria esperienza di dipendente, gli obiettivi ei valori di sostenibilità siano in qualche modo incorporati. In questo modo ci saranno meno fraintendimenti sulla visione del futuro dell'azienda e sulle sue iniziative. Gli sforzi ei valori di sostenibilità nel processo di assunzione vanno in entrambe le direzioni. Le persone in cerca di lavoro sono anche alla ricerca di aziende che abbiano questi valori e preferiscono lavorare in un'azienda che li supporti. Avere una prospettiva più sostenibile ti renderà un datore di lavoro più attraente e aumenterà anche la salute e la felicità dei dipendenti. Ecco perché è importante aggiungere la sostenibilità come valore fondamentale. Non solo sarai in grado di attrarre talenti, ma anche di trattenerli.

Impronta di carbonio ridotta

Il passaggio a tecnologie innovative praticamente in qualsiasi aspetto delle risorse umane sarà un grande miglioramento. Se prendiamo solo come esempio la raccolta e l'archiviazione dei dati, è incredibile quanta carta, memoria ed energia si possano risparmiare. Abbiamo già parlato di tecnologie basate sull'intelligenza artificiale nel processo di assunzione e immagina solo quale grande differenza fa. Vengono utilizzate meno risorse, riducendo così l'impronta di carbonio. Ora, quando parliamo di tecnologia e sostenibilità, vanno di pari passo. Le innovazioni nella comunicazione hanno reso possibile il lavoro remoto e ibrido. Grazie alla tecnologia, le persone non devono nemmeno viaggiare tanto per le riunioni. Questo aiuta anche a ridurre l'impronta di carbonio, perché gli uffici non vengono utilizzati così spesso, abbassando i costi delle utenze e consumando meno carburante durante il tragitto casa-lavoro.

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Sostenibile vs socialmente responsabile

Sostenibile non significa Socialmente responsabile anche se di tanto in tanto potrebbero intrecciarsi. La sostenibilità si riferisce al soddisfacimento dei bisogni delle generazioni presenti senza che questi compromettano il soddisfacimento dei bisogni delle generazioni future. È orientato al futuro e ha un focus più ampio della responsabilità sociale. È uno sforzo a lungo termine per massimizzare i valori economici, ambientali e sociali. La Responsabilità Sociale è maggiormente incentrata sugli attuali interessi degli stakeholder ed è spesso utilizzata per modellare le opinioni pubbliche e/o politiche. Entrambi dovrebbero essere praticati, ma la sostenibilità ha una portata più a lungo termine. Ridefinire i tuoi valori fondamentali e creare una strategia sostenibile per supportare questi valori è compito di ogni dipartimento delle risorse umane. Con tutte le opportunità offerte dalle tecnologie, a volte basta un po' di immaginazione e uscire dagli schemi per notare tutti i modi diversi e sostenibili in cui un compito può essere svolto. Con tali opportunità, è quasi impossibile non passare a un futuro più sostenibile.