Sebbene siamo ancora cauti e diffidenti quando si tratta di intelligenza artificiale, pensare che potrebbe rivoltarsi contro di noi è un argomento per un film di fantascienza. La tecnologia AI utilizzata nei processi delle risorse umane ha mostrato un grande potenziale e continua a trasformare il modo in cui le persone interagiscono, raccolgono ed elaborano i dati e sperimentano le attività delle risorse umane. I vantaggi stanno diventando più evidenti, ma se sei ancora titubante, dovresti dare un'occhiata a tutti i modi in cui la tecnologia AI può aiutare la tua azienda quando si tratta di attività delle risorse umane.

1. Costi e tempi di reclutamento ridotti

La tecnologia ha contribuito a cancellare le barriere geografiche e ad arricchire il pool di talenti. Ora più persone hanno l'opportunità di candidarsi per un lavoro, il che significa che le risorse umane hanno molto più lavoro da fare, esaminando tutti quei curriculum e conducendo innumerevoli colloqui. Anche se si tratta di un processo di reclutamento più “localizzato”, lo screening e la selezione dei candidati possono richiedere molto tempo. Le tecnologie basate sull'intelligenza artificiale come l'Applicant Tracking System ridurranno senza dubbio il tempo necessario per esaminare tutti i curriculum e ti forniranno quasi istantaneamente i migliori candidati. Lo stesso vale per l'intelligenza artificiale e il software basato sul riconoscimento facciale nel processo di screening e selezione. Non solo aiuta a risparmiare tempo e denaro, ma aumenta anche l'efficienza nel fornirti i migliori candidati.

2. Migliore esperienza dei dipendenti

L'esperienza dei dipendenti è una questione importante a cui le aziende hanno iniziato a prestare maggiore attenzione ultimamente. Migliore è la loro esperienza, più produttivi saranno e creeranno una migliore esperienza per il cliente. L'utilizzo di tecnologie innovative per migliorare l'esperienza dei dipendenti è un MUST definitivo. I chatbot stanno diventando sempre più popolari sia nel processo di reclutamento che nelle attività quotidiane dei dipendenti. Queste interfacce conversazionali non hanno limiti di tempo e possono rispondere fino all'80% delle domande. Non solo fanno risparmiare tempo alle risorse umane, ma forniscono risposte ai dipendenti in qualsiasi momento della giornata e incoraggiano le persone a porre apertamente domande. L'apprendimento e lo sviluppo utilizzando la tecnologia AI ha anche contribuito a creare un approccio più personalizzato, fornendo a ciascun dipendente un'esperienza unica basata sulle sue esigenze specifiche.

3. Aumenta l'efficienza delle risorse umane

Risparmiare tempo e denaro e alleggerire il carico di lavoro delle risorse umane è più che ovvio. Queste tecnologie aiutano le risorse umane a concentrarsi su cose più importanti e forniscono dati cruciali in ogni fase del processo. Che si tratti del processo di reclutamento e onboarding, del benessere dei dipendenti, della formazione dei dipendenti, dell'apprendimento e dello sviluppo, le soluzioni AI aumentano l'efficienza di qualsiasi processo e attività. È un investimento solido che ripagherà e sarà vantaggioso in più di un modo.

4. Abilita il lavoro a distanza

La tecnologia AI ha reso il lavoro a distanza più accessibile, come abbiamo già detto. Ora più candidati possono candidarsi in tutto il mondo per un posto di lavoro e lavorare da remoto. Le tecnologie AI aiutano i candidati a superare il processo di reclutamento e onboarding da remoto e aiutano le risorse umane a trovare i migliori candidati possibili, indipendentemente da dove si trovino, senza spese aggiuntive. Può anche aiutarli con il processo di onboarding, indipendentemente dalla distanza. Poiché il lavoro remoto e ibrido sta diventando la nuova norma, dovrebbero farlo anche queste nuove tecnologie che rendono tutto più fluido.

5. Gestione dei dati

Ora puoi facilmente raccogliere ed elaborare enormi quantità di dati quasi istantaneamente. La tecnologia AI ti offre l'opportunità di essere più efficiente con tutti i dati che raccogli durante qualsiasi processo HR. Questo migliora il tuo processo decisionale e ti consente di gestire meglio le tue risorse umane. I dati sono potere, quindi avere i dati giusti al momento giusto, cosa che l'intelligenza artificiale ti assicurerà sicuramente, è un must.

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6. Sviluppo dei dipendenti

Uno degli aspetti più importanti dell'esperienza dei dipendenti è l'opportunità di crescita e sviluppo. E, naturalmente, le soluzioni AI sono lì per aiutarti. Con un approccio più personalizzato all'apprendimento, queste soluzioni innovative possono creare esperienze uniche per ogni dipendente. Ciò significa che ogni dipendente può apprendere al proprio ritmo e stile. Una soluzione che va bene per tutti non è la risposta. Consenti ai tuoi dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale in un'esperienza su misura! L'elenco dei vantaggi potrebbe continuare all'infinito. L'implementazione della tecnologia AI nei processi HR sta diventando uno standard. La domanda non è se utilizzare tale tecnologia, ma quale utilizzare. Quali sono i tuoi punti difficili? È il processo di reclutamento o onboarding? O apprendimento e sviluppo? Il lavoro delle risorse umane sta diventando sempre più complesso, ed è per questo che è così vantaggioso per qualsiasi azienda implementare tecnologie basate sull'intelligenza artificiale. La cosa grandiosa al giorno d'oggi è che hai un sacco di soluzioni innovative tra cui scegliere. VanillaHR si dà il caso di fornirti soluzioni per il tuo processo di assunzione con la nostra soluzione ATS e il videointervistatore, entrambi basati sull'intelligenza artificiale. Se sei ancora titubante, sentiti libero di richiedere una demo e ti mostreremo tutto ciò che devi sapere!