La (R)evoluzione della tecnologia lascia dietro di sé quelle persone che non possono adattarsi e comprenderne i benefici nella nostra vita quotidiana. Il suo utilizzo è diventato così essenziale che è persino difficile immaginare le nostre vite senza tecnologia. E tra le sue molte forme, l'Intelligenza Artificiale è la tecnologia che più ci circonda ogni giorno, dalle piccole routine, come ottenere indicazioni stradali, consigli sui film o ascoltare musica, all'impatto sulla vita delle persone, nei settori della salute, della sicurezza e degli affari - cambiando e innovando le organizzazioni e i loro processi. La nuova tecnologia può portare enormi benefici alla società, ma prima dobbiamo perdere la paura. Proposizione: l'intelligenza artificiale può portare enormi benefici alla società, ma prima dobbiamo sapere come usarla. L'intelligenza artificiale consente alle persone di raccogliere, leggere, estrarre tutte le informazioni importanti e utilizzare le intuizioni risultanti per migliorare il processo decisionale. Nel processo di reclutamento, l'intelligenza artificiale è uno strumento cruciale che ottimizza e automatizza il flusso di lavoro, migliora la qualità del risultato e aumenta le prestazioni lavorative di assunzione. Ma cosa dovremmo aspettarci dall'IA in futuro per il settore delle risorse umane? Cosa sta arrivando in questo settore e in che modo potrebbe avere un impatto sul lavoratore, sul lavoro e sul posto di lavoro? Iniziamo dicendo "Non preoccuparti!" poiché l'Intelligenza Artificiale non prenderà il posto del recruiter, tuttavia, una quantità incredibile di processi verrà migliorata, ottimizzata e automatizzata facendo spazio a migliori connessioni e sviluppo. Il settore delle risorse umane si è evoluto ed è importante stare al passo con esso. Al contrario di ciò che si immagina, la tecnologia renderà l'ambiente di lavoro più intuitivo e umanizzato e la prossima tendenza è quella di concentrarsi su un rapporto buono e duraturo con il dipendente.

Una migliore esperienza di lavoro

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Con i nuovi strumenti di reclutamento AI che supportano il processo di assunzione, i responsabili delle risorse umane e dei talenti hanno più tempo, modi e approfondimenti per entrare in contatto con i propri dipendenti e aiutare a definire positivamente la loro esperienza all'interno dell'organizzazione, e non solo le procedure di reclutamento e onboarding. L'esperienza del dipendente inizia quando il candidato si impegna per la prima volta con l'azienda facendo domanda per il lavoro e termina quando presenta la lettera di dimissioni o va in pensione. Ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti può essere migliorata con le soluzioni AI emergenti, come: • Definire quali sono i modi più efficaci per istruire, gestire e sviluppare un dipendente specifico analizzandone la personalità e le abitudini. • Assistere e mantenere i dipendenti impegnati nei progetti, con i loro colleghi, nella cultura e nella missione dell'organizzazione e in tutto ciò che coinvolge la vita quotidiana del dipendente. • Oltre a porre rimedio a situazioni negative, incoraggiare i dipendenti in difficoltà e premiare quelli con l'atteggiamento e le prestazioni migliori. Tutti questi possono essere importanti predittori del mantenimento o della perdita del talento. - Conosciamo già la questione ei relativi costi. Anche se è ovvio che l'IA è qui per rimanere in diverse aree di business, incluso il campo della gestione delle risorse umane nei prossimi anni. I professionisti delle risorse umane devono adattarsi a queste nuove sfide, tenendosi al passo con le nuove tendenze e tecnologie man mano che si evolvono e cambiano.