L'utilizzo di strumenti e software innovativi nel processo di reclutamento dovrebbe essere un gioco da ragazzi. Affidarsi a metodi obsoleti e pratiche di reclutamento tradizionali è inefficiente nel mondo delle risorse umane moderno. Se non sei aggiornato con le tendenze attuali, finirai per perdere molti candidati di talento e finirai con un sacco di scartoffie e un carico di lavoro inutile.

Passaggio generazionale

Che tu sia un reclutatore esperto o un principiante, l'obiettivo finale è lo stesso: trovare i migliori candidati per ricoprire la posizione. La ricerca e l'acquisizione di talenti è diventata feroce nell'ultimo decennio. Il passaggio generazionale e le loro differenze nelle abitudini di lavoro è qualcosa a cui pensare quando si recluta. I baby boomer sono i tipi "tradizionali", che lavorano 9-5, di solito in poche organizzazioni durante tutta la loro carriera. Man mano che le generazioni cambiano, possiamo vedere un evidente cambiamento nel loro rapporto con il datore di lavoro, l'avversione al rischio, i valori e le priorità. Gen X e Millennials costituiscono circa il 70% della forza lavoro in questi giorni. Ciò significa che le tue strategie di reclutamento dovrebbero essere adattate a loro. A differenza dei Baby Boomer, queste nuove generazioni sono più flessibili, competitive e indipendenti. Sono cresciuti circondati dalla tecnologia e queste scoperte tecnologiche hanno modellato le loro abitudini e i loro standard. Vogliono più libertà e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata che la tecnologia offre loro. Lo stesso vale per il processo di reclutamento.

La tecnologia crea flessibilità e fornisce velocità

Devi utilizzare strumenti e software innovativi nella tua strategia di assunzione non solo per rendere il tuo lavoro efficiente e più semplice, ma anche per creare un'esperienza migliore per i tuoi candidati fin dall'inizio. Queste nuove generazioni non hanno tempo da perdere e nemmeno tu. Viviamo in un mondo ultraveloce e se non riesci a stargli dietro sei fuori. E la tecnologia ti consente di essere al passo con i tempi. Il modo più veloce per cercare nel pool di talenti in espansione e attrarre nuove generazioni di candidati è utilizzare un software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale. Questo potrebbe sembrare un altro strumento complesso, ma semplifica l'intero processo, lo rende più veloce, automatizza le attività ripetitive e garantisce di trovare i migliori candidati per il lavoro. D'altra parte, offre ai candidati la convenienza e la flessibilità che cercano così tanto e crea un'esperienza positiva per loro, rendendoti un datore di lavoro più attraente. La Gen Z sta già entrando a far parte della forza lavoro e si occupa esclusivamente di tecnologia.

Matchmaker

Ricoprire una posizione è più complesso che trovare un candidato qualificato per il lavoro. Oltre a soddisfare i requisiti ovvi per il lavoro in termini di qualifica ed esperienza, sempre più aziende e candidati stanno cercando di trovare la soluzione migliore per se stessi in termini di valori, obiettivi e caratteristiche. Le tradizionali strategie di reclutamento non sono all'altezza in questo caso. Ancora una volta, l'utilizzo di strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale ti aiuterà a mettere in atto tutti i pezzi, consentendoti di assumere il miglior candidato e semplificare il processo di onboarding. Questa corrispondenza perfetta aumenterà le possibilità che il nuovo assunto rimanga nella tua azienda e crei una relazione con essa. La tecnologia ti consente come reclutatore di aumentare l'esperienza dei tuoi candidati, rendere la tua azienda più attraente e ti aiuta a diventare il miglior matchmaker di un dipendente e dell'azienda. A lungo termine, questa combinazione perfetta aumenta i tassi di fidelizzazione, fa risparmiare denaro su assunzioni e onboarding, aumenta i profitti e offre ai dipendenti un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Sei nel posto giusto perché VanillaHR ha proprio l'app che fa per te che ti aiuterà nel tuo processo di reclutamento!

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