Un colloquio di lavoro è una parte importante del reclutamento e, per quanto impeccabile possa essere il tuo CV, le risposte che dai possono fare la differenza per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Oltre alle domande più frequenti su di te, obiettivi di carriera, punti di forza e di debolezza, gli intervistatori adorano farti alcune domande comportamentali e situazionali. Dicono all'intervistatore come ti sei comportato in passato in una situazione specifica. Queste domande spesso suonano come: • Condividi un esempio di... • Spiega una situazione... • Fammi un esempio... • Raccontami di un'occasione in cui... • Cosa faresti... • Descrivi una situazione... Piuttosto che aggrovigliarti nella tua risposta, utilizzare il metodo STAR. Ti aiuterà a creare una risposta simile a una storia, facile da seguire e che metterà in evidenza i dettagli giusti. STAR è un acronimo che sta per Situation, Task, Action e Result. Questo ti dà una linea guida che dovresti seguire quando crei una risposta.

Situazione

Questo è l'inizio della tua storia, un evento o una situazione specifica che dovresti descrivere. Può essere un lavoro precedente, un'esperienza lavorativa o il contesto all'interno del quale hai raggiunto un determinato obiettivo. Non è necessario dedicare troppo tempo a questa parte.

Compito

Hai dovuto superare alcuni ostacoli e hai raggiunto l'obiettivo. Spiega loro quali erano le tue responsabilità e il tuo ruolo nella situazione. Come suggerito in precedenza, non vuoi dedicarci troppo tempo.

Azione

Ora, questa è la parte principale: quale azione specifica hai intrapreso per risolvere il problema o affrontare la situazione specifica? Evita risposte vaghe, sii specifico. Quali sono stati i passi che hai fatto? Qual è stato il tuo contributo? Lo hai fatto da solo o insieme come una squadra? Questa è probabilmente la parte più importante della tua storia, quindi dovresti evidenziare i passaggi più significativi e di impatto che hai intrapreso.

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Risultato

Cosa sei riuscito a ottenere con le tue azioni? Quale risultato? Sei riuscito a realizzare e imparare qualcosa da questa situazione? Nota, quando rispondi a queste domande prova a scegliere eventi con un esito positivo. Nel caso in cui racconti una storia in cui hai fallito o commesso un errore, raccontala da una prospettiva diversa. Sì, hai fallito MA hai imparato una lezione preziosa E hai preso provvedimenti per migliorare. Questa parte della tua storia è importante quasi quanto la parte precedente, ma può essere leggermente più breve. È anche positivo se puoi quantificare i tuoi risultati in modo che ci sia un'idea più chiara di ciò che sei stato in grado di realizzare. Agli intervistatori piace porre queste domande perché dà loro un'idea delle competenze trasversali come la comunicazione, la collaborazione e la leadership. Attraverso queste risposte, vedono anche le tue capacità di risoluzione dei problemi, creatività, capacità di presentazione, accuratezza, capacità persuasive e perseveranza attraverso il fallimento. Il modo migliore per rispondere correttamente a queste domande è prepararsi e mettere in pratica le risposte. È probabile che riceverai una qualche forma di queste domande, quindi prova a ricordare alcune esperienze e situazioni diverse e poi crea una storia usando il metodo STAR. E pratica! Grazie a questo metodo potrai porre queste domande spinose in modo strutturato e più avvincente, andando dritto al punto. Sembra abbastanza semplice, e lo è. Ma dedica un po' di tempo a esercitarti in modo che, quando arriverà il colloquio, sarai in grado di rispondere a qualsiasi domanda comportamentale con sicurezza e senza esitazione.

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