O Papel dos Quadros de Vagas na Estratégia de Recrutamento

Introdução

A forma como as empresas divulgam as suas vagas mudou radicalmente. Hoje, os quadros de vagas (ou job boards) são canais indispensáveis para alcançar candidatos ativos e passivos com eficiência, especialmente quando integrados diretamente com o seu ATS e sua plataforma de recrutamento.

1. O que são quadros de vagas?

Quadros de vagas são plataformas digitais — como Indeed, LinkedIn Jobs e Glassdoor — onde as empresas publicam oportunidades de emprego para atingir grandes audiências de candidatos qualificados.

2. Por que são fundamentais para a estratégia de recrutamento?

Estar presente nos quadros certos amplia significativamente o alcance das suas vagas, melhora o tempo de preenchimento e reduz o custo por contratação.

3. Automatização com integrações nativas

Com a funcionalidade de job boards da VanillaHR, é possível distribuir vagas com um clique para diversos canais simultaneamente, poupando tempo e garantindo consistência na comunicação.

4. Análise de desempenho e retorno

Através de relatórios centralizados no ATS, é possível saber quais quadros trazem os candidatos mais qualificados e ajustar o orçamento de forma estratégica.

5. Otimização com IA

Com integrações de IA, a plataforma pode sugerir os melhores canais para cada vaga com base em dados históricos e previsões de desempenho.

Conclusão

Utilizar quadros de vagas de forma estratégica e integrada é essencial para atrair o talento certo, no momento certo. Descubra como a VanillaHR pode transformar a sua distribuição de vagas com inteligência e automação.